تاثير شبكه‏ هاي اجتماعي سازماني بر سرمايه اجتماعي

امروزه شبكه‏ هاي اجتماعي نقش پررنگي در زندگي روزانه افراد دارند و سازمان‏ها نيز تحت تاثير اين فناوري جديد قرار گرفته‏ اند به طوري كه بخش اعظمي از ارتباطات كارمندان توسط اين شبكه‏ ها صورت مي‏گيرد. تاثير اين شبكه ‏ها در سازمان‏ها بحث برانگيز بوده است. هدف ما در اين پژوهش بررسي تاثير شبكه‏هاي اجتماعي سازماني بر سرمايه اجتماعي است. روش تحقيق در اين پژوهش از نوع توصيفيپيمايشي و از لحاظ هدف كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش براي بخش كيفي پژوهش (مصاحبه)، مسئولين بيمارستان بهمن و براي بخش كمي پژوهش كارمندان بيمارستان بهمن مي‌باشند. نمونه گيري در اين پژوهش در دو مرحله صورت گرفت.در مرحله اول به روش گلوله برفي 5 نفر از مسئولين واحدها براي مصاحبه انتخاب شدند و در مرحله دوم 285پرسشنامه ‏به صورت تصادفي ميان كاركنان بيمارستان توزيع گرديد.تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزارهاي MAXQDA.11 ،SPSS.21 وEXCELL2013 انجام شد.يافته‏هاي اين پژوهش نشان دهنده تاثير معنادار شبكه هاي اجتماعي سازماني بر ابعاد اعتماد، شبكه‏ ها، همكاري، روابط، هم‏سويي ارزش‏ها ، درك متقابل و تعهد سرمايه اجتماعي است. نتيجه اين پژوهش براي سازمان‏ها به منظور افزايش سرمايه اجتماعي قابل استفاده است