تبيين نقش پديده‌هاي مثبت سازماني بر سلامت روان كاركنان (مورد مطالعه: كاركنان صنعت نفت ايران )

وجود رفتارهاي كاري مخرب در سازمان‌ها مي‌تواند بر سلامت جسمي، رواني و عملكرد كاري افراد تأثير بگذارد و حتي نتايج كارآمد مربوط به پديده‌هاي مثبت را از بين برده يا كاهش دهد؛ بنابراين رويكرد پيش‌گيرانه براي آينده سازمان، سرمايه‌گذاري سنجيده‌تري محسوب مي‌گردد. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش تعديل‌گري قلدري سازماني در ارتباط ميان پديده‌هاي سازماني مثبت‌گرا و سلامت روان انجام شده است. براي رسيدن به اين هدف، كاركنان فعال در شركت نفت كشور را به عنوان جامعه آماري انتخاب و بر اساس فرمول كوكران، 196 نفر تعيين شده‌اند. براي بررسي متغيرهاي پژوهش از پرسش‌نامه‌هاي سلامت روان (5 MHI) وير و همكاران (1993)، رفتارهاي فردي مثبت كيشلي و همكاران (1994)، فضيلت سازماني كامرون و همكاران (2004) و قلدري سازماني اينرسن و هول (2001) استفاده شده است. داده‌ها با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري و از طريق نرم افزار SMART PLS تحليل شد. يافته‏هاي حاصل نشان داد كه فضيلت سازماني و رفتار‌هاي فردي مثبت رابطه معنادار و مثبتي با سلامت روان دارند و متغير قلدري سازماني روي رابطه متغيرهاي فضيلت سازماني و رفتار‌هاي فردي مثبت با سلامت روان نقش تعديل‌گر و معكوس ايفا مي‌كند