رابطه بين جنسيت مديريت و افشاي سرمايه فكري شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران

در سال‌هاي اخير ورود زنان در عرصه‌هاي مختلف اجتماعي گسترش روزافزوني داشته است. حضور زنان در فعاليت‌هاي اجتماعي و در كنار مردان اين تصور را ايجاد مي‌كند كه كدام‌يك مي‌تواند نقش و مسؤوليت‌هاي خود را در زمينه‌هاي مختلف بهتر از ديگري ايفا كند. حرفه حسابداري نيز از اين قاعده مستثني نبوده به‌طوري‌كه مي‌توان گفت ورود زنان به اين حرفه نيز افزايش چشم‌گيري داشته است و بالطبع عامل جنسيت و تأثير آن در موضوعات مختلف حسابداري موردتوجه بسياري از محققين حسابداري قرارگرفته است. با توجه به مسؤوليت خطير حسابداران و پاسخگويي آنان در برابر اقشار مختلف جامعه ميزان رعايت اخلاق حرفه‌اي از سوي حسابداران ازجمله موضوعاتي است كه قابل‌بررسي و تعمق است. با توجه به افزايش تعداد فارغ‌التحصيلان زن حسابداري در مقاطع مختلف تحصيلي به‌ويژه تحصيلات تكميلي و علاقه زنان به حضور در نقش‌هاي اجتماعي، نياز به شغل‌هايي متناسب با سطح تحصيلات آنان ضروري مي‌باشد. باوجود توانايي‌هاي بالقوه زنان در رشته حسابداري، بسياري از اين توانايي‌ها به دلايل مختلف در محيط‌هاي كاري به فعليت نرسيده و زنان نتوانسته‌اند جايگاه شايسته‌اي در حرفه پيدا نمايند. بدين منظور براي اجراي اين تحقيق، 130 شركت براي دوره زماني 1392 تا 1396 انتخاب شدند و از رويكرد داده‌هاي تركيبي براي آزمون فرضيه‌هاي تحقيق استفاده گرديد. نتايج حاصل از تحقيق نشان مي‌دهد كه رابطه مثبت و معناداري بين جنسيت مديريت و افشاي اجزاي مختلف سرمايه فكري وجود دارد.