بررسي نقش تعديل كنندگي هويت سازماني بر رابطه بين پاداش مديران مالي و دستكاري سود

استفاده از قراردادهاي پاداش به منظور ايجاد انگيزه براي انجام تلاش مؤثر و سودمند باعث ايجاد نگراني‌هايي پيرامون احتمال ارتكاب دستكاري سود از سوي مديران گشته است. از سوي ديگر مطالعات اخير نشان مي‌دهد كه هويت سازماني مي‌تواند تأثير بسزايي در ايجاد انگيزه بين مديران جهت انجام عملكرد مناسب در شركت داشته باشد و باعث كاهش هزينه‌هاي نمايندگي شود؛ چراكه عملكرد مطلوب مدير در جهت منافع شركت، باعث افزايش مطلوبيت وي خواهد شد. لذا بر پايه اين استدلال، پژوهش حاضر به بررسي اثر تعديل‌كنندگي هويت سازماني بر رابطه بين پاداش مديران مالي و دستكاري سود مي‌پردازد. جامعه آماري پژوهش شامل مديران مالي 76 شركت حاضر در پنج صنعت خودرو و ساخت قطعات، ماشين آلات و تجهيزات، ماشين آلات و دستگاه برقي، فلزات اساسي و همچنين ساخت محصولات فلزي در بورس اوراق بهادار تهران در سال 1397 مي باشد. بدين منظور براي جمع آوري داده هاي پژوهش به پيروي از پژوهش آبرنتي و همكاران (2017) از پرسشنامه استاندارد استفاده شد و براي هر شركت يك پرسشنامه ارسال گرديد كه در نهايت تعداد 68 شركت به پرسشنامه‌ها پاسخ دادند و در تحليل‌هاي آماري لحاظ شدند. آزمون فرضيه ها نيز با رويكرد مدل‌سازي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزار PLS صورت پذيرفت. پس از اطمينان از برازش قابل‌قبول مدل‌هاي اندازه‌گيري و ساختاري پژوهش، يافته‌ها حاكي از آن است كه پاداش مديران بر دستكاري سود تاثير مثبت و هويت سازماني بر دستكاري سود اثر منفي دارد. همچنين هويت سازماني، اثر مثبت بين پاداش و دستكاري سود را تعديل كرده و شدت اين اثر را تضعيف مي‌كند. يافته‌هاي پژوهش مي‌تواند موجب درك بهتر سرمايه‌گذاران، قانون‌گذاران بازار سرمايه و ساير استفاده‌كنندگان اطلاعات حسابداري از تاثير هويت سازماني بر رونق بازار سرمايه گشته و در امر تصميم‌گيري آنان راهگشا باشد.