بررسي نقش تلنگر سازماني، هوش هيجاني و انگيزش دروني در ايجاد رفتار زيست‌محيطي كاركنان

امروزه محيط زيست طبيعي مي تواند محيط درون‌سازماني را تحت تأثير قرار دهد، زيرا سازمان ها به منابع طبيعي وابسته هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير تلنگر سازماني، هوش هيجاني و انگيزش دروني كاركنان بر ايجاد رفتار زيست‌محيطي در سازمان انجام شده است. اين مطالعه ازلحاظ هدف، كاربردي، از نوع توصيفي است و با روش پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري در اين مطالعه 212 نفر از كاركنان شهرداري شيراز هستند كه به روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. به‌منظور تحليل داده ها، روش حداقل مربعات جزئي و نرم‌افزار Smart PLS 2 مورد استفاده قرار گرفت. جهت سنجش روايي از روايي همگرا بهره گرفته شد و به‌منظور برازش پايايي، آلفاي كرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضريب آن براي تمام سازه هاي پژوهش بيشتر از 7/0 مي باشد. نتايج نشان مي دهد كه تلنگر سازماني بر انگيزش دروني تأثير منفي و معني‌داري دارد اما هوش هيجاني تأثير مثبت و معني‌داري بر ميزان انگيزش دروني كاركنان مي گذارد. نتايج پژوهش اثر مثبت و معني‌دار انگيزش دروني و رفتار زيست محيطي كاركنان را تأييد كرد. همچنين انگيزش دروني در سازمان، ارتباط ميان تلنگر سازماني و رفتار زيست محيطي كاركنان را ميانجي گري نمي كند، ولي ارتباط ميان هوش هيجاني و رفتار زيست محيطي كاركنان را ميانجي گري مي كند.