موردپژوهي تاثير ابعاد فرهنگ اطلاعاتي سازماني بر گرايش به اشتراك دانش كاركنان

هدف:هدف پژوهش تعيين تأثير ابعاد فرهنگ اطلاعاتي سازماني بر گرايش به اشتراك دانش كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اهواز است. روش پژوهش: پژوهش از نوع كاربردي است و به دنبال استفاده از اطلاعات واقعي و روش‌هاي مختلف آماري براي آزمون فرضيه‌ها، با روش پيمايشي تحليل انجام شد. ‌جامعه پژوهش كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اهواز به تعداد 380 نفر بودند كه با استفاده از جدول تعيين حجم نمونه كرجسي و مورگان حجم نمونه به تعداد 181 نفر به روش نمونه ‌گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد. داده‌ هاي پژوهش با توزيع پرسشنامه محقق ساخته 55 پرسشي بر اساس مطالعه چو و ديگران (2006)، چو (2013) و هاوسمن، ويليامز، هاردي و شوبرت، 2014 و ويك، ناگانو و پاپاديوك (2015) براي فرهنگ اطلاعاتي سازماني و لي، لي و كانگ (2005) و همتي (1389) براي گرايش به اشتراك دانش بين اعضاي نمونه، پس از تأييد روايي و پايايي (0.9=α) گردآوري شد. سپس داده ‌ها وارد نرم‌ افزار نسخه 21  SPSS شد و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‏‌ها: نتايج آزمون تي تك نمونه اي نشان داد كه وضعيت دو بعد مديريت اطلاعات و ارزش ‌ها و هنجارهاي اطلاعاتي كمتر از حد متوسط است و بر اساس طيف نانلي (سنجش مطلوبيت) وضعيت نامطلوبي دارد. اين در حالي است كه ساير ابعاد، بالاتر از حد متوسط و در سطح نسبتاً مطلوبي قرار داشتند. همچنين نتيجه آزمون فرضيه با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون سلسله مراتبي نشان داد كه فرهنگ اطلاعاتي سازماني تأثير مثبت و معني‌داري (660 = r و 0.05 P-Value) بر گرايش كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اهواز به اشتراك دانش دارد. نتيجه‏‌گيري: فرهنگ اطلاعاتي سازماني، انگاره اي حاكم بر فضاي اطلاعاتي سازمان و دربرگيرنده ارز ش‌ ها، هنجارها، نيازها و رفتارهاي اطلاعاتي است كه بر اساس يافته ‌هاي پژوهش 43.2 درصد توانايي پيش بين گرايش كاركنان به اشتراك دانش را دارد.