تأثير رضايت شغلي و تعهد سازماني در تخلفات شغلي پليس

مقدمه: تضعيف رضايت شغلي، عاملي براي تشديد تخلفات اداري است. در اين تحقيق باهدف شناخت تأثير رضايت شغلي با پنج بعد رضايت از نوع كار، مافوق، همكار، نحوه ارتقا و حقوق اندازه گيري شده و تأثير تعهد سازماني در سه بعد تعهد عاطفي، مستمر و هنجاري در كاهش تخلفات شغلي پليس از منظر اسلام بررسي‌شده است. روش: اين تحقيق از منظر هدف كاربردي و ازنظر شيوه اجرا كمي از نوع توصيفي-تحليلي است.جامعه آماري تحقيق، متخصصان و خبرگان حوزه مديريت اسلامي در ناجا (به تعداد 178 نفر) است كه طبق جدول مورگان تعداد 123 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب و نمونه‌ها از طريق شيوه نمونه‌گيري احتمالي ساده انتخاب‌شده‌اند. درنهايت داده‌ها پس از جمع‌آوري و كدگذاري از طريق نرم‌افزار spss مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه به‌كارگيري كاركنان در شغل‌هاي گوناگون بر پايه توانايي و رضايت، تلاش آن‌ها را در كار افزايش مي‌دهد و نيز با ايجاد فرصت و امكان لازم براي ترفيع كاركنان بر اساس تشويق و تنبيه بجا، شركت كاركنان در تصميم‌گيري‌هاي سازماني، تفويض اختيار و عدم تمركز تا حد امكان، تقسيم‌كار مطلوب، انتصاب مديران شايسته بر اساس تخصص، تجربه، وجدان كاري و علاقه بجاي روابط و اجراي برنامه‌هاي آموزشي بر اساس نيازهاي شغلي مي‌تواند ضمن ارتقاء رضايت شغلي و تعهد سازماني در كاهش تخلفات شغلي پليس از منظر اسلام تأثيرگذار باشد. نتيجه‌گيري: با پرداخت منصفانه و رعايت عدالت در توزيع پاداش‌ها و تغيير در شرايط كاري و خدمتي كه همواره رابطه تعاملي با فشار رواني در ميان كاركنان داشته است و درنهايت تلاش و دلسوزي مديران و ايجاد تقويت و تشويق روحيه همكاري در بين كاركنان مي‌تواند در كاهش تخلفات شغلي پليس از منظر اسلام مؤثر باشد.