طفره‌روي سازماني: مفاهيم، عوامل مؤثر و پيامدهاي روان‌شناختي آن در سازمان‌هاي ورزشي

هدف از انجام اين پژوهش بررسي مفاهيم، عوامل مؤثر و نتايج طفره‌روي سازماني در فدراسيون‌ها و سازمان‌هاي ورزشي ايران بود. اين پژوهش داراي رويكردي كيفي بود و از روش نظريه داده بنياد به‌ عنوان روش تحقيق استفاده شد. روش گردآوري داد‌ه‌ها، مطالعه‌ اسناد بالادستي و مصاحبه‌هاي عميق و باز با 17 نفر از نخبگان آگاه از موضوع مورد بحث بود. روايي اين پژوهش توسط مصاحبه‌ شوندگان و سپس اساتيد متخصص مورد بررسي و تأييد قرار گرفت. پايايي نيز با استفاده از روش توافق درون موضوعي 89% به‌دست آمد. براي تحليل داده‌ها از روش مقايسه‌ مداوم در طي سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد عوامل عدم رضايت، طفره‌روي سازماني، تغيير و اصلاح ساختار، رهبري تحول‌آفرين، مكانيزم‌هاي آموزش و يادگيري، مكانيزم‌هاي نظارت و كنترل، ماهيت گروه، شغل و سازمان، ماهيت جمعيت ‌شناختي كاركنان، عوامل بيروني و جو سازماني، فرهنگ سازماني و افزايش عملكرد و بهره‌وري به‌ عنوان مؤلفه‌هاي مؤثّر در طفره‌روي سازماني در فدراسيون‌ها و سازمان‌هاي ورزشي ايران شناسايي و استخراج گرديد. بر اساس اين نتايج به مديران سازمان‌هاي ورزشي پيشنهاد مي‌شود به اين مؤلفه‌ها توجّه ويژه‌اي نمايند.