رابطه ابعاد شخصيت و سبك هاي حل تعارض با ميانجي گري حمايت اجتماعي كارمندان فدراسيون فوتبال جمهوري اسلامي ايران

زمينه و هدف: از علل و عوامل به وجودآورنده تعارض در سازمان ها، وجود تفاوت هاي فردي و شخصيتي افراد مي باشد. اين تحقيق با هدف تعيين رابطه ابعاد شخصيت و سبك هاي حل تعارض با ميانجي گري حمايت اجتماعي در كارمندان فدراسيون فوتبال جمهوري اسلامي ايران انجام شده است.روش و مواد: اين مطالعه همبستگي با استفاده از روش مدل سازي معادلات ساختاري انجام شد. جامعه آماري كارمندان فدراسيون فوتبال بودند كه 136 نفر از آنها به روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند و به پرسشنامه هاي ابعاد شخصيت، سبك هاي حل تعارض و حمايت اجتماعي پاسخ دادند. داده ها با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري (SEM) توسط نرم افزار Amos Graphics-20 و SPSS-23 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند.يافته‌ها: كارمندان مرد 92 (67.7%) نفر و زن 44 (32.3%) نفر بودند. ميانگين (انحراف معيار) ابعاد شخصيت (0.4) 3.6، حمايت اجتماعي (0.7) 2.6 و سبك هاي حل تعارض (0.5) 3.5 بود. نتايج نشان داد كه اثرگذاري ابعاد شخصيت بر متغير سبك هاي حل تعارض با بار عاملي 0.34 مستقيم و بر حمايت اجتماعي با بار عاملي 0.37 غيرمستقيم بوده است. همچنين اثرگذاري حمايت اجتماعي بر سبك هاي حل تعارض با بار عاملي 0.17 مستقيم بوده است. در ابعاد شخصيت، بيشترين اثرگذاري، مربوط به مؤلفه سازگاري با بار عاملي 0.80، در حمايت اجتماعي، بيشترين اثرگذاري، مربوط به مؤلفه هيجاني با بار عاملي 0.94 و در سبك هاي حل تعارض بيشترين اثرگذاري، مربوط به مؤلفه سلطه گرانه با بار عاملي 0.78 بدست آمد.نتيجه گيري: مطالعه نشان داد كه ابعاد شخصيت بر سبك هاي حل تعارض تأثير مستقيم دارد، بين ابعاد شخصيت و حمايت اجتماعي رابطه معنادار غيرمستقيم ديده شد، همچنين بين حمايت اجتماعي با سبك هاي حل تعارض رابطه معناداري مشاهده نشد و حمايت اجتماعي در رابطه با ابعاد شخصيت و سبك هاي حل تعارض، نقش ميانجي نداشت.