بررسي و تبيين پيامدهاي بي اعتنايي سازماني در نيروي انتظامي

مقاله حاضر به بررسي و تبيين پيامدهاي بي‌اعتنايي سازماني در ناجا پرداخته است. هدف اين تحقيق، كاربردي، و روش آن توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري تمام كاركنان پليس پيشگيري فاتب هستند. روش نمونه‌گيري، تصادفي ساده است. در ابتدا به منظور تبيين پيامدهاي بي‌اعتنايي سازماني از منابع كتابخانه‌اي و پس از شناسايي اين عوامل در بخش ميداني از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روايي پرسشنامه به وسيله استادان و خبرگان مورد تأييد قرار گرفت. براي تعيين پايايي پرسشنامه‌ با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ عدد 0.95 به دست آمد كه نشان از پايايي خوب پرسشنامه است. نتايج تحقيق نشان داد كه بي‌اعتنايي سازماني موجب بي‌اعتمادي سازماني، فرسودگي شغلي و گرايش به ترك خدمت مي‌شود و بر عملكرد سازماني، تعهد سازماني و كيفيت زندگي كاري كاركنان تأثير منفي دارد. از سوي ديگر، نتايج نشان داد كه عوامل جمعيت شناختي (نظير سن، سابقه، تحصيلات و جنسيت) كاركنان بر بي‌اعتنايي سازماني كاركنان تأثير دارد.