معيارهاي انتصاب فرماندهان و مديران انتظامي در آموزه هاي مكتب شهيد سليماني

هدف اين تحقيق شناخت معيارهاي انتصاب فرماندهان و مديران انتظامي در آموزه‌هاي مكتب شهيد سليماني است. تحقيق بر اساس هدف، توسعه‌اي وكاربردي، و براساس روش، تبييني- توصيفي، و بر اساس گردآوري داده‌ها در زمره تحقيقات كيفي و به روش دلفي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل خبرگان پليس و اسناد مرتبط با مكتب شهيد سليماني است. داده‌هاي شفاهي و كتبي به روش برهاني- تفسيري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه معيارهاي انتصاب فرماندهان و مديران انتظاميبر پايه مكتب شهيد سليماني را مي‌توان در سه بُعد شغلي- حرفه‌اي، اعتقادي- معنوي و اخلاقي- رفتاري، طبقه‌بندي كرد و از گذر بومي‌سازي و نهادينه كردن سبك فرماندهي اين شهيد والامقام در انتصاب فرماندهان و مديران انتظامي، مي‌توان مأموريتهاي برقراري نظم را به شيوه‌اي انجام داد كه به پذيرش و استقبال حداكثري افراد جامعه و احساس امنيت و نظم پايدار منتهي شود. نتايج حاكي است كه پليس براي تحقق اهداف خود در انتصاب فرماندهان و مديران در تراز انقلاب اسلامي و مكتب شهيد سليماني، بايد فرايند انتصاب فرماندهان و مديران انتظامي را بر اساس ويژگيهاي شاخص ابعاد سبك فرماندهي مكتب شهيد سليماني بازخواني كند تا از اين گذر بتوان از ميان گزينه‌هاي انتصاب در مشاغل فرماندهي و مديريت انتظامي، كاركناني را منصوب كرد كه بيشترين انطباق را با اين معيارها داشته باشند.