بررسي نقش ميانجي سرمايه اجتماعي سازماني در رابطه با رهبري دوسوتواني و هوش رقابتي در شركت آرتاويل تاير اردبيل

پژوهش حاضر باهدف بررسي نقش ميانجي سرمايه اجتماعي سازماني در رابطه با رهبري دوسوتواني و هوش رقابتي در شركت آرتاويل تاير اردبيل انجام پذيرفت. اين پژوهش بر اساس هدف، كاربردي و از نظر ماهيت، توصيفي – همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش تمام كاركنان شركت لاستيك‌سازي آرتاويل تاير اردبيل در سال 1398 به تعداد 510 نفر بودند. نمونه آماري با جدول مورگان 131 نفر برآورد و با روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال (1998)، پرسشنامه هوش رقابتي بل (2000) و پرسش نامه رهبري دوسوتواني جانسن (2006) استفاده شد. تجزيه ‌وتحليل داده‌ها در دو بخش توصيفي و استنباطي انجام شد. در بخش توصيفي از نرم‌افزار Spss24 و در بخش استنباطي، با روش تجزيه‌وتحليل ساختاري و روش حداقل مربعات جزئي با استفاده از نرم‌افزار smart PLS3 و براي بررسي مدل ميانجيگري از روش سوبل تست و آماره VAR استفاده شد. نتايج نشان داد رهبري دوسوتواني بر سرمايه اجتماعي و هوش رقابتي، و سرمايه اجتماعي بر هوش رقابتي تأثير معني‌داري دارد. مدل ميانجي‌گري و سوبل تست نشان داد سرمايه اجتماعي در رابطه‌ي بين رهبري دوسوتواني و هوش رقابتي به‌صورت معني‌داري نقش ميانجي دارد. نتايج آماره VAR نشان داد نيمي ‌از رابطه رهبري دوسوتواني و هوش رقابتي توسط سرمايه اجتماعي تبيين مي‌شود.