طراحي الگوي نوآوري باز با رويكرد سرمايه انساني در صنعت فولاد (مطالعه موردي شركت فولادمباركه)

يكي از شيوه‌هاي جديد در راستاي مديريت بهينه نوآوري، پارادايم نوآوري باز است و سازمان‌ها در عصر تغيير و نوآوري، همواره به دنبال بكارگيري شيوه‌هاي نوآورانه در تمام فعاليت‌هاي خود، از جمله نظام‌هاي منابع انساني، مي‌باشند. اين پژوهش با هدف طراحي الگوي نوآوري باز با رويكرد سرمايه انساني در صنعت فولاد صورت گرفته است. تحقيق حاضر بر مبناي هدف كاربردي و برحسب گردآوري اطلاعات آميخته اكتشافي در دو بخش كيفي و كمي انجام شده است. در بخش كيفي داده‌ها از طريق مصاحبه‌هاي نيمه ساختار يافته با مديران و متخصصان حوزه منابع انساني، تحقيق و توسعه، مديريت دانش شركت فولاد مباركه، شركت‌هاي مشاوره‌اي همكار با فولاد جمع آوري و با استفاده از تحليل تم، الگوي اوليه طراحي گرديد. در گام دوم پرسش نامه‌اي براي آزمون الگو طراحي و در بين 130 نفر از اعضاي جامعه آماري توزيع شد كه داده‌ها با كمك الگوسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزارهاي Amos 24 بررسي و الگو تائيد گرديد. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه اجراي نوآوري باز با رويكرد سرمايه انساني منجر به ارتقاء دانش سازمان، ايجاد رابطه برد برد، افزايش سرمايه ارتباطي وكسب قدرت و اعتبار براي سازمان خواهد شد.