بررسي تاثير بدبيني سازماني بر عملكرد كاركنان(مورد مطالعه: فرماندهي انتظامي استان كردستان)

هدف از اين تحقيق تعيين تأثير بدبيني سازماني بر عملكرد كاركنان فرماندهي انتظامي استان كردستان مي باشد. اين پژوهش با هدف كاربردي و با روش توصيفي پيمايشي انجام گرفته است. جامعه آماري شامل كاركنان فرماندهي انتظامي كردستان مي باشد كه بر اساس فرمول كوكران از بين كاركنان فرماندهي انتظامي استان كردستان تعداد 355 نفر به روش نمونه گيري خوشه اي ‌طبقه‌‌اي انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات مطالعات كتابخانه اي و پرسشنامه هاي استاندارد مي باشد كه در بحث بدبيني سازماني از پرسشنامه دين (1998) داراي 13 گويه و براي عملكرد از پرسشنامه هرسي و گلداسميت(2014) داراي ۴۲ گويه استفاده شده است. روايي محتواي پرسشنامه‏ها توسط اساتيد و متخصصان مورد تأييد قرار گرفت. ميزان پايايي پرسشنامه‌ها از طريق الفاي كرونباخ براي بدبيني سازماني 0.82 و عملكرد 0.86 به دست آمده است. تجزيه و تحليل داده ها از طريق آزمون كلوموگروف اسمينروف و رگرسيون مي باشد. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه بدبيني سازماني بر عملكرد كاركنان تاثيرگذار است و تأثير ابعاد بدبيني سازماني (بعد شناختي، بعد عاطفي و بعد رفتاري) بر عملكرد كاركنان تأييد شده است.