فراتحليل عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني در سازمان

از آﻧﺠﺎ ﻛﻪ اﻓﺰاﻳﺶ و رﺷﺪ بهره‌وري ﻳﻜﻲ از اساسي‌ترين راه‌هاي دست‌يابي ﺑﻪ ﺗﻮﻟﻴﺪ بيش‌تر و ﺑﻪ دﻧﺒﺎل آن ﺗﺄﻣﻴﻦ رﻓﺎه و ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ اﻓـﺮاد در ﺟﻮاﻣـﻊ اﺳـﺖ، ﺷـﻨﺎﺧﺖ ﻋﻮاﻣـﻞ ﻣـﺆﺛﺮ ﺑـﺮ اﻓـﺰاﻳﺶ بهره‌وري از آرمان‌هاي اﺻﻠﻲ ﻣﺤﻘﻘـﺎن و ﭘﮋوﻫﺸـﮕﺮان در اﻳـﻦ زﻣﻴﻨـﻪ ﺑـﻮده و ﻫﺴـﺖ. رﺳﺎﻟﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﻫﺪف اﺻﻠﯽ ﻣﺪﯾﺮان ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺘﻔﺎده مؤثر از ﻣﻨﺎﺑﻊ و اﻣﮑﺎﻧﺎت ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن ﭼـﻮن ﻧﯿـﺮوي ﮐﺎر، ﺳـﺮﻣﺎﯾﻪ،‬ ﻣﻮاد، اﻧﺮژي و اﻃﻼﻋﺎت اﺳﺖ. در تعيين عوامل مؤثر بر بهره‌وري نظرات متفاوتي وجود دارد و هر يك از دانشمندان و صاحب‌نظران عواملي را به عنوان عامل مؤثر مشخص كرده‌اند؛ بنابراين هدف اصلي در اين پژوهش فرا تحليل عوامل مؤثر بر بهره‌وري نيروي انساني در سازمان بود. در اين فرا تحليل تعداد 30 پژوهش مربوط به عوامل مؤثر بر بهره‌وري نيروي انساني گردآوري و بررسي شدند كه در نهايت 17 پژوهش انتخاب و فرا تحليل بر روي آن‌ها انجام شد. ابزار پژوهش چك ‌ليست فرا تحليل است. بر اساس نتايج به دست آمده در اين پژوهش، اندازه اثر 0.76 بود كه از بين عوامل شناسايي شده مشاوره شغلي و عوامل درون سازماني به ترتيب با اندازه اثرهاي 0.53 و 0.52 داراي بيش‌ترين ميزان اثر بودند.