ارزيابي ومقايسه سيستم مديريت سلامت، ايمني و محيط زيست در صنايع پايين دستي نفت و پتروشيمي (مطالعه موردي :كارخانه هاي صنايع نساجي)

مقدمه: صنايع نفت و پتروشيمي اولين صنايعي بودند كه سيستم مديريت سلامت ،ايمني و محيط زيست را توسعه دادند و براي حفظ و صيانت از نيروي انساني متخصص، در كنار كاهش اثرات سوء صنعت بر محيط زيست، اين نظام را در سازمان هاي تحت پوشش خود مستقر نمودند. هر چند اين نظام در مطالعات مختلف مورد واكاوي عميق قرار گرفته است. ولي متاسفانه بيشتر ارزيابي ها به صورت كيفي انجام گرفته است. در سالهاي اخير،ارزيابي عملكرد سيستم مديريت سلامت،ايمني و محيط زيست به علت عدم وجود ارزيابي هاي كمي مناسب با محدوديت روبرو بوده است. روش كار: در اين تحقيق توسعه معيارها و زير معيارهاي سيستم مديريت سلامت، ايمني ومحيط زيست بارويكردي متفاوت بررسي شد و با استفاده از نظر خبرگان و با توجه به دسته بنديهاي انجام شده پرسشنامه اي براي تعيين مقايسات زوجي تدوين شد.براي تعيين روابط بين معيارها از تكنيك DMATEL و براي تعييين وزن اهميت آنها از روش تحليل شبكه استفاده شد و در يك مطالعه موردي بين دو كارخانه مورد ارزيابي و مقايسه قرار گرفت. يافته ها: ارزيابي عملكرد نشان داد كه معيار رهبري با وزن نرمال شده 1.8 از بيشترين تاثيرگذاري برخوردار هست و همچنين معيار هاي ارزيابي و مديريت ريسك با وزن نرمال شده 0.8، معيار طرح ريزي با وزن نرمال شده0.40 ، .معيار خط مشي با وزن نرمال شده 0.33، .معيار سازمان با وزن نرمال شده 0.31 ، .معيار اجرا و پايش با وزن نرمال شده0.22 و .معيار مميزي و بازنگري با وزن نرمال شده 12 /0 به ترتيب اولويت اول تا هفتم قرار دارد. نتيجه گيري: نتايج مطالعه نشان داد كه مهمترين معيارهاي بهداشت، ايمني و محيط زيست، رهبري است. تفاوت معني دار بين نمره نهايي معيار رهبري و ساير معيارها اهميت حياتي آن در ارزيابي عملكرد سيستم مديريت سلامت، ايمني و محيط زيست به را نشان مي دهد. مديريت مي تواند با مشاركت كارمندان و اختصاص بودجه مناسب و حمايت از ابتكارات ابتكاري براي بهبود برنامه هاي سيستم مديريت سلامت، ايمني و محيط زيست ، بهتر و موفق تر باشد.