تدوين چارچوب رهبري اثربخش در سمن‌هاي زيست‌‌محيطي

ناتواني در رهبري اثربخش منابع سازماني مانند سرمايه ‌هاي مالي، منابع انساني، و مديريت حل تعارض ‌هاي درون و برون سازماني از مسائلي است كه سازمان ‌هاي مردم‌ نهاد (سمن ) غيردولتي با آن مواجه‌اند. هدف اين پژوهش، ارائه مدل رهبري اثربخش در سمن‌هاي زيست‌ محيطي ايران است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، توسعه‌اي و نوع روش، توصيفي ـ اكتشافي است. گردآوري داده‌هاي كيفي به روش داده بنياد و با مصاحبه از 12 نفر از خبرگان سمن‌هاي زيست ‌محيطي در شهر تهران صورت مي‌ گيرد. فرايند كدگذاري نظريۀ داده‌ بنياد شامل فراگرد تحليل مستمر داده‌ ها در سه مرحله كدگذاري باز، محوري، و گزينشي است. نتايج فرايند كدگذاري نشان مي‌دهد كه مشاركت‌جويي، خدمت ‌گزاري، تحول‌گرايي، و قانون‌مداري از ابعاد رهبري اثربخش؛ ظرفيت تشكل‌هاي مردمي، شبكه‌هاي حكمراني، و ظرفيت‌هاي سازماني از عوامل علّي؛ ساختار سازماني منعطف و فضاي سازماني از عوامل زمينه‌اي موثر؛ و خط مشي و راهبرد حمايتي از عوامل مداخله‌ گر الگوي رهبري اثربخش در سمن‌هاي زيست‌ محيطي هستند. همچنين، راهبردها به دو بخش درون و برون سازماني طبقه‌بندي مي‌شوند. در پايان، مشاركت عمومي و عملكرد سازماني به عنوان پيامدهاي رهبري اثربخش در سمن‌هاي زيست‌‌ محيطي محسوب مي ‌شوند.