طراحي مدل نظام جبران خدمات كاركنان دانشي در سازمان‌هاي دانش‌بنيان فناوري ‌محور

جبران خدمات نيروي انساني در سازمان‌هاي دانش‌بنيان به‌دليل نقش كليدي آنها در توسعه فناوري كشور موضوعي بسيار حائز اهميت است. هدف پژوهش حاضر، بررسي وضع موجود جبران خدمات و ارائه يك مدل نظام جبران خدمات در سازمان‌هاي دانش‌بنيان فناوري‌محور است. روش‌شناسي اين پژوهش تركيبي است. جامعه آماري در بخش كمي شامل 220 نيروي دانشي سازمان‌هاي دانش‌بنيان دانشگاه صنعتي شريف بودند كه سازمان خود را ترك كرده بودند. از اين تعداد، ۱۳۸ نفر به روش تصادفي به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. جامعه آماري در بخش كيفي مشتمل بر مديران و سرپرستان سازمان‌هاي دانش‌بنيان دانشگاه صنعتي شريف بودند كه 30 نفر از آنها به روش گلوله برفي انتخاب شدند. براي تجريه‌وتحليل داده‌ها در بخش كمي از آزمون تي و فريدمن و در بخش كيفي از روش تحليل تم استفاده شد. نتايج گام كمي نشان مي‌دهد تمامي مؤلفه‌‌هاي شانزده‌گانه جبران خدمات كه ذيل پنج بعد حقوق و دستمرد، مزايا، تعادل كار ـ زندگي، عملكرد و شناخت و فرصت‌هاي مسير شغلي و پيشرفت قرار دارند، پايين‌تر از حد متوسط ارزيابي شده‌اند. درنهايت پنج مضمون فراگير تحت عنوان «عوامل مداخله‌گر درون‌سازماني»، «عوامل مداخله‌گر برون‌سازماني»، «جبران خدمات در سازمان دانشي»، «پيامدهاي فردي» و «پيامدهاي سازماني» جهت طراحي مدل نظام جبران خدمات احصا شدند.