عنوان مقاله :
اثر سرمايه فكري هيئت‌مديره بر عملكرد نقش هاي هيئت‌مديره شركت هاي دولتي: نقش تعديل گري محرك هاي هيئت‌مديره
پديد آورندگان :
شريعت نيا ، اكبر موسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه‌ريزي , طاهرپور كلانتري ، حبيب اله موسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه‌ريزي - گروه مديريت دولتي , جهانگيري ، علي موسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه‌ريزي - گروه مديريت دولتي , رسولي قهرودي ، مهدي موسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه‌ريزي - گروه مديريت بازرگاني
كليدواژه :
سرمايه فكري , محرك‌هاي هيئت‌مديره , حاكميت شركتي , ارزيابي عملكرد هيئت‌مديره , شركت‌هاي دولتي.
چكيده فارسي :
يكي از پرچالش‌ترين موضوع ها در حوزه حاكميت شركتي، كاهش هزينه نمايندگي مديران در هيئت‌مديره شركت‌هاي دولتي است. از اين نظر، پژوهش حاضر نقش تعديل گري محرك‌هاي هيئت‌مديره (جبران خدمات مالي، وابستگي هيئت‌مديره به مديرعامل، و وابستگي هيئت‌مديره به دولت) را بر رابطه بين سرمايه فكري هيئت‌مديره و عملكرد نقش‌هاي هيئت‌مديره (راهبردي، كنترل، و تامين منابع و خدمات) در شركت‌هاي دولتي بررسي مي كند. از ميان 127 شركت دولتي، با ابزار پرسش‌نامه و مد‌لسازي معادله هاي ساختاري، يافته‌هاي اين پژوهش نشان مي‌دهد كه سرمايه فكري هيئت‌مديره بر عملكرد هر يك از نقش‌هاي هيئت‌مديره اثر مثبت و معنادار دارد. آزمون متغيرهاي تعديل گر نشان مي دهد كه جبران خدمات مالي نمي تواند اثر سرمايه فكري هيئت‌مديره را بر عملكرد نقش‌هاي هيئت‌مديره تعديل كند. از سوي ديگر، ميزان وابستگي اعضاي هيئت‌مديره به مديرعامل اثر سرمايه فكري هيئت‌مديره را بر عملكرد نقش راهبردي هيئت‌مديره به شكل مثبت و معناداري تعديل مي كند. همچنين، ميزان وابستگي اعضاي هيئت‌مديره به دولت اثر سرمايه فكري هيئت‌مديره را بر عملكرد نقش كنترل هيئت‌مديره به‌طور منفي و معنادار تعديل مي كند.
عنوان نشريه :
فرايند مديريت و توسعه
عنوان نشريه :
فرايند مديريت و توسعه
