شناسايي چالش هاي مديريت منابع انساني در بخش دولتي و تأثير آن بر بهره وري

اين پژوهش با هدف شناسايي چالش هاي مديريت منابع انساني در بخش دولتي و تأثير آن بر بهره‌وري انجام شده است. روش تحقيق، آميخته اكتشافي است. در بخش كيفي از روش تحقيق روايتي كه يكي از روش‌هاي تحقيق كيفي است و ابزار مصاحبه نيمه‌ساختارمند جهت گردآوري داده‌ها استفاده شده است. مصاحبه‌ها با 8 نفر از مديران منابع انساني و كارشناسان خبره، صورت گرفته است كه داراي ويژگي حداقل سه سال سابقه فعاليت در حوزه منابع انساني در وزارت جهاد و كشاورزي، سازمان امور اداري و استخدامي، سازمان بهزيستي و وزارت علوم، تحقيقات و فناوري بوده‌اند. نتايج به‌دست‌آمده نشان مي‌دهد 31 چالش در حوزه مديريت منابع انساني براساس مدل سه شاخگي در سازمان هاي دولتي وجود دارد كه بيشترين فراواني به‌دست‌آمده مربوط به چالش هاي نبود نظام مديريت منابع انساني يكپارچه ، سياست هاي بالادستي ، قانون و عدم شايسته‌سالاري است.  در بخش كمي جامعه آماري وزارت علوم تحقيقات و فناوري به‌عنوان وزارتخانه منتخب با تعداد جامعه 432 نفر درنظر گرفته ‌شده است كه ازطريق فرمول كوكران 203 نفر انتخاب شده‌اند و براي تحليل داده‌هاي كمي و آزمون مدل پژوهش از آزمون مدل معادلات ساختاري استفاده‌ شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه در هر سه مورد مربوط به چالش هاي حوزه ساختاري، رفتاري و زمينه اي بيشتر از 1.96 مي‌باشد كه مي توان گفت عوامل ساختاري، رفتاري و زمينه‌اي بر بهره‌وري تأثير منفي و معني‌داري دارند؛ يعني با افزايش چالش هاي مرتبط با عوامل ساختاري، رفتاري و زمينه‌اي، ‌ بهره‌وري كاهش مي‌يابد.