اثر ذهنيت باز بر نوآوري راديكال از طريق شبكه‌هاي اجتماعي و يادگيري سازماني در باشگاه‌هاي خصوصي ليگ برتر فوتبال ايران

پژوهش حاضر با هدف بررسي اثر ذهنيت باز بر نوآوري راديكال در باشگاه هاي خصوصي ليگ برتر فوتبال كشور با نقش ميانجي شبكه هاي اجتماعي و يادگيري سازماني انجام شد. جامعه آماري اين پژوهش همه عوامل اجرايي باشگاه هاي خصوصي ليگ برتر فوتبال ايران در فصل 98-1397 بودند. تعداد نمونه هاي اين پژوهش با استفاده از روش نمونه گيري هدفمند تمام نمونه‌ها 242 نفر تعيين شد. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه نوآوري راديكال ترويلو و همكاران (2014)، پرسشنامه ذهنيت باز مگلن و همكاران (2010)، پرسشنامه شبكه‌هاي اجتماعي بكر و همكاران (2016) و پرسشنامه يادگيري سازماني ميس و سلس (2013) استفاده شد. نتايج نشان داد كه ذهنيت باز در باشگاه هاي فوتبال به طور مستقيم مي تواند باعث ارتقاي نوآوري راديكال شود. علاوه‌براين، يادگيري سازماني و شبكه هاي اجتماعي بر نوآوري راديكال تأثير مستقيم دارند. همچنين يادگيري سازماني و شبكه هاي اجتماعي بر رابطه بين ذهنيت باز و نوآوري راديكال اثر ميانجي دارند؛ درنتيجه، باشگاه هاي فوتبال كشور بايد به ايجاد فضاي ذهني باز در باشگاه توجه ويژه داشته باشند تا يادگيري سازماني و شبكه هاي اجتماعي بهبود يابند و به‌دنبال آن نوآوري راديكال در باشگاه توسعه يابد.