عنوان مقاله :
مقايسه رضايت شغلي و استرس شغلي در پرستاران و كاركنان اتاق عمل و هوشبري
عنوان به زبان ديگر :
Comparison of Job Satisfaction and Job Stress Among Nurses, Operating Room and Anesthesia Staff
پديد آورندگان :
رحماني، رامين دانشگاه علوم پزشكي همدان - كميته تحقيقات دانشجويي، همدان، ايران , ابرازه، علي دانشگاه علوم پزشكي همدان - كميته تحقيقات دانشجويي، همدان، ايران , زندي، فرزاد دانشگاه علوم پزشكي همدان - كميته تحقيقات دانشجويي، همدان، ايران , روحي، رقيه دانشگاه علوم پزشكي همدان - كميته تحقيقات دانشجويي، همدان، ايران , زندي، شيردل دانشگاه علوم پزشكي همدان - كميته تحقيقات دانشجويي، همدان، ايران
كليدواژه :
رضايت شغلي , استرس شغلي , پرستار , اتاق عمل , هوشبري
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: توجه به نيروي انساني يكي از اصول اساسي براي افزايش بهره وري و كيفيت ارائه خدمات در بيمارستان ها مي باشد. لذا مطالعه حاضر با هدف مقايسه سطح رضايت شغلي و استرس شغلي و ارتباط اين دو مولفه در پرستاران و كاركنان اتاق عمل و هوشبري طراحي شد.
روش كار: اين مطالعه توصيفي از نوع علي-مقايسه اي بوده و در آذر 1398 در بيمارستان هاي آموزشي زابل با شركت 175 نفر از پرستاران، كاركنان اتاق عمل و هوشبري انجام شد. از يك پرسشنامه سه بخشي (اطلاعات جمعيت شناختي، رضايت شغلي و استرس شغلي) براي جمع آوري اطلاعات استفاده گرديد. تجزيه و تحليل اطلاعات نيز با استفاده از نسخه 20 نرم افزار SPSSو بهره گيري از ضريب همبستگي پيرسون، آزمون هايTو تحليل واريانس يك طرفه انجام شد.
يافته ها: در اين مطالعه مشخص شد كه پرستاران، بيشترين رضايت شغلي را داشته و كاركنان هوشبري و اتاق عمل، به ميزان كمتري از رضايت شغلي برخوردار بودند. همچنين بيشترين و كمترين ميزان استرس شغلي نيز به ترتيب مربوط به كاركنان هوشبري و پرستاران بوده و تفاوت در هر دو مولفه در بين سه گروه معنادار بود. بررسي هاي بيشتر در اين زمينه نشان داد كه به طور كلي همبستگي منفي و معناداري بين رضايت شغلي و استرس شغلي وجود داشت.
نتيجه گيري: با توجه به اينكه كاركنان هوشبري نسبت به دو گروه ديگر وضعيت نامطلوب تري داشتند، توصيه مي شود برنامه ريزي هاي كاري و مديريتي در بيمارستان ها به تفكيك گروه هاي شغلي صورت پذيرد و مطالعاتي در جهت نيازسنجي براي هر گروه، به طور جداگانه انجام شود.
چكيده لاتين :
Background and Objectives: Paying attention to human resources is one of the
basic principles for increasing productivity and quality of services in hospitals.
Therefore, the present study was designed to compare the level of job satisfaction
and job stress, and the association between these two components in nurses,
operating room, and anesthesia staff.
Methods: This is a descriptive causal-comparative study, performed in
December 2019 in Zabol hospitals with the participation of 175 nurses, operating
room, and anesthesia staff. A three-part questionnaire consisting of demographic
information, job satisfaction, and job stress was used to collect data. Then analysis
of data was performed using SPSS 20 and the Pearson correlation coefficient,
independent t-test, and ANOVA.
Results: In this study, it was found that nursing group had the highest job
satisfaction and anesthesia and operating room staff had the lower job satisfaction.
Also, the highest and lowest levels of job stress were related to anesthesiologists and
nurses, respectively, and the differences in both variables were significant between
the three groups. Moreover, the results showed that there was a significant negative
correlation between job satisfaction and job stress, totally.
Conclusion: Due to that anesthesia staff was in a more unfavorable situation
than others. We recommend that management planning and policies in hospitals be
done by occupational groups and design and carry out the studies to assess the needs
for each group.
