طراحي مدل شايستگي رهبران صنايع خلاق با استفاده از روش پشتيبان اجماع گسسته و مدل‎سازي ساختاري تفسيري

هدف: همگام با تغييرات رفتار مخاطبان، رشد فناوري‌هاي اطلاعات و ارتباطات، جهاني‌شدن و رفع محدوديت‌هاي بازار كسب‌وكار، صنايع خلاق و سازمان‌هاي رسانه‌اي، بايد سريع‌تر با اين تغييرات خود را سازگار كنند و همين تلاش براي سازگاري، اين صنايع را پويا كرده است. در همين راستا، تكيه بر دارايي‌ها و سرمايه‌هاي سازماني، رسيدن به موفقيت را تضمين مي‌كند. از جمله سرمايه‌هاي كليدي صنايع خلاق، شايستگي‌هاي رهبران آن است. هدف از اجراي اين پژوهش، طراحي مدل شايستگي رهبران صنايع خلاق است. اين مدل براي انتخاب و استخدام رهبران، توسعه و آموزش آنها، شناسايي استعدادهاي سازمان‌هاي خلاق، ارتقا و انتصاب آنها كاربرد دارد. روش: در اين مقاله، با بهره‌گيري از دو رويكرد كيفي و كمّي و در دو مرحله اصلي، ابتدا شايستگي‌ها شناسايي شدند، سپس مدل‌سازي مفهومي شايستگي رهبران صنايع خلاق انجام شد. براي شناخت شايستگي‌ها، از روش مطالعه نظام‌مند ادبيات موضوع استفاده شد. در ادامه، به‌كمك روش پشتيبان اجماع گسسته، اين شايستگي‌ها غربال شدند. در انتها نيز به‎ كمك مدل‌سازي ساختاري ـ تفسيري، مدل مفهومي شايستگي‌ها به دست آمد. يافته‌ها: در گام اول، براي شناخت شايستگي‌ها و با روش مطالعه نظام‌مند ادبيات موضوع، 50 شايستگي شناسايي شد. در گام بعد و به‌كمك روش پشتيبان اجماع گسسته، اين شايستگي‌ها غربال شده و به 38 معيار كاهش يافتند. در ادامه و با كمك مدل‌سازي ساختاري ـ تفسيري، مدل‌سازي مفهومي 16 شايستگي انجام شده است. نتيجه‌گيري: مدل مفهومي شايستگي در 4 سطح طراحي شده است. به بيان ديگر، طبق اين مدل، رهبران صنايع خلاق بايد داراي چهار نوع شايستگي پايه‌اي، رفتاري، فني و تعالي‌بخش باشند.