رابطه رفتار كارآفرينانه كاركنان بر مزيت رقابتي و بهره‌وري (ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبي)

هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير رفتار كارآفرينانه كاركنان بر مزيت رقابتي و بهره‌وري كاركنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبي است كه با روش تحقيق از نوع توصيفي و از نوع هم‌بستگي انجام گرديد. جامعه‌ي آماري پژوهش، كليه‌ي كاركنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبي به تعداد 255 نفر بود كه تعداد 220 پرسش‌نامه جمع‌آوري شد. ابزار پژوهش، پرسش‌نامه‌ي رفتار كارآفرينانه زمپتاكيس و ماستاكيس (2007)، پرسش‌نامه‌ي مزيت رقابتي حسيني (1390) و پرسش‌نامه بهره‌وري هرسي و گلداسميت (۱۹۸۰) بود. ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسش‌نامه‌ي رفتار كارآفرينانه (0.88)، مزيت رقابتي (0.79) و بهره‌وري (0.80) محاسبه شد. تحليل داده‌ها از روش‌هاي آماري توصيفي، استنباطي، آزمون كلموگروفاسميرنف، آزمون ضريب هم‌بستگي با استفاده از نرم‌افزار اس.پي.اس.اس نسخه 22 و روش مدل‌يابي معادلات ساختاري با نرم‌افزار ليزرل 8.8 انجام شد. يافته‌ها نشان داد رفتار كارآفرينانه بر مزيت رقابتي و بهره‌وري تأثير معناداري دارد. هم‌چنين مدل پژوهش نيز از برازش مطلوب برخوردار است. پيشنهاد مي‌شود مديران ادارات ورزش و جوانان به‌منظور حمايت و تقويت رفتارهاي كارآفرينانه‌ي كاركنان، با فراهم‌ساختن امكان دسترسي آنان به اطلاعات مديريتي، حمايت از ابتكارات كاركنان، ايجاد گروه‌هاي تصميم‌گيري به‌جاي فرد تصميم‌گيرنده، كاهش كاغذبازي‌هاي اداري و ايجاد جو صميمي، رفتار كارآفرينانه را ايجاد و به مزيت رقابتي نسبت به رقبا دست يابند.