الگوي خط ‌مشي سازماني عملكرد كاركنان مبتني بر عدالت سازماني

خط مشي بر آنچه دولت در عمل به طور واقعي انجام ميدهد نه آنچه صرفاً پيشنهاد داده يا قصد انجام آن را دارد، متمركز است و خط مشي را از يك تصميم كه صرفاً نوعي گزينه ويژه ميان ساير گزينه هاست مجزا مي سازد. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوي خط مشي هاي سازماني عملكرد كاركنان مبتني بر عدالت سازماني در دانشگاه پيام نور انجام گرفته است . اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي همبستگي است. مشاركت كنندگان اين تحقيق شامل دو بخش مي باشند. در بخش اول يعني روش داده بنياد )مصاحبه با خبرگان(، تعداد 91 نفر از متخصصان رشته خط مشي گذاري و مديريت به عنوان اعضاي پانل حضور داشتند كه اين افراد از طريق روش نمونه گيري كيفي همگن، اعضاي گروه پانل انتخاب شدند. در بخش دوم پژوهش به منظور طراحي مدل ساختاري- تفسيري از 91 نفر خبرگان به منظور پاسخ به پرسشنامه طراحي شده استفاده شده است . براي گردآوري داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه، مضمون هاي پژوهش شش متغير اصلي تحقيق شامل؛ عدالت خواهي جنسيتي، نگاه حمايتگرا، نگرش توانمندساز، اعتمادسازي، اخلاق مداري و تعهد اجتماعي. پس از مشخص شدن مضامين، مقوله هاي تحليل تعريف شد. با اين شيوه كه هر مضمون، مقوله هايي را در برگيرد. بدين ترتيب، در اين پژوهش 23 مقوله اصلي تعريف شده است.