پايايي سنجي و اعتباريابي پرسشنامه نهادينه شدن شغلي در بين كاركنان

هدف پژوهش حاضر پايايي سنجي و اعتباريابي پرسشنامه نهادينه شدن شغلي بود. روش تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان دانشگاه بوعلي سينا همدان مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي نمونه اي به حجم 265 نفر به عنوان نمونه آماري جهت مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده هاي پژوهش از پرسشنامه نهادينه شدن شغلي استفاده شد. در اين مطالعه پس از بررسي روايي محتوا جهت بررسي روايي سازه از تحليل عاملي اكتشافي و براي بررسي پايايي از آلفاي كرونباخ و جهت تحليل داده ها از نرم افزار SPSS16استفاده شد. بر اساس تحليل عاملي اكتشافي پرسشنامه نهادينه شدن شغلي در شش عامل تحت عناوين تناسب با سازمان، فدا كردن براي سازمان، پيوند با سازمان، تناسب با جامعه، فدا كردن براي جامعه و پيوند با جامعه تقسيم بندي شد. پايايي پرسشنامه نيز با استفاده از ضريب همبستگي آلفاي كرونباخ براي تناسب سازماني (0.76)، فدا كردن براي سازمان (0.72)، پيوند با سازمان (0.82)، تناسب با جامعه (0.73)، فدا كردن براي جامعه (0.75) و پيوند با جامعه (0.70)  محاسبه شد. نتايج اين مطالعه نشان داد، پرسشنامه 18 سوالي بدست آمده، مقياس مناسبي براي سنجش نهادينه شدن شغلي است.