حسابداري منابع انساني: پيشينه، مفاهيم، معيارها و مدل‌هاي اندازه‌گيري

حسابداري منابع انساني رويكردي بحث‌برانگيز در حسابداري است و مي‌توان آن‌ را تلفيقي از دو حوزه‌ حسابداري و مديريت منابع انساني دانست كه البته ريشه در نظريه‌هاي اقتصادي و روانشناسي دارد. در اين پژوهش، سعي شده است‌ ضمن مروري بر پيشينه تاريخي، چارچوب مفهومي، معيارها و مدل‌هاي اندازه‌گيري حسابداري منابع انساني به همراه برخي ابعاد قابل توجه آن بررسي گردد. همچنين، با تاكيد بر ضرورت حسابداري منابع انساني در سازمان، تعاريف، تفاوت‌هاي ظريف مفهومي و پيشينه تجربي حسابداري منابع انساني نيز مورد كنكاش قرار گرفته است. روش تحقيق در پژوهش حاضر، بررسي هدفمند پيشينه پژوهش با توجه به جنبه‌هاي ضروري تحولات مهم در موضوع حسابداري منابع انساني است. يافته‌هاي اين پژوهش نشان مي‌دهد كه عليرغم بررسي مطالعات پيشين، محققان كماكان نتوانسته‌اند مدل دقيق و فراگيري براي سنجش منابع انساني ارائه دهند و اين موضوع همچنان بحث‌برانگيز باقي مانده است. به نظر مي رسد، ايجاد تعامل پيوسته در تحقيقات ميان رشته‌اي با  تاكيد بر حسابداري، مديريت و اقتصاد براي آشنايي هر چه بهتر با حسابداري منابع انساني ضروري است.