شماره ركورد
1208777
عنوان مقاله
شناسايي پيشايندهاي پيشكنشگري مديران و توسعه آن در يك سازمان عمومي
پديد آورندگان
عسگري ، ناصر دانشگاه علوم و فنون هوايي شهيد ستاري - دانشكده مديريت , احمدي ، مسعود دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساري - گروه مديريت , فروغي ، علي دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساري
از صفحه
51
تا صفحه
76
كليدواژه
آموزش و توسعه , الگو , پيشكنشگري , سازمان تامين اجتماعي
چكيده فارسي
زمينه و هدف: شدت و گستردگي رقابت، ارتباطات و اطلاعات سريع، تغييرات فزاينده و پيشرفت فناوري نياز به وجود مديران پيشكنش را براي هدايت و سازماندهي امور سازماني اجتنابناپذير كرده است. بر اين اساس، اين پژوهش به توسعه پيشكنشگري مديران يك سازمان عمومي پرداخته است. روششناسي: اين تحقيق نوعي پژوهش كاربردي و كيفي است كه با روش آميخته متوالي (كيفي كمي) انجام شده است. در مرحله كيفي، پيشايندهاي تقويتكننده پيكنشي مديران با رويكرد استقرايي و روش تحليل محتواي كيفي تحقيقات مرتبط استخراج و تلفيق شدند. در مرحله دوم نيز، روشهاي توسعه پيشايندهاي پيشكنشگري با استفاده از نظرات 12 نفر از خبرگان اولويتبندي شدند. يافتهها: پيشايندهاي تقويتكنندۀ پيشكنشگري مديران در قالب سه مقولۀ اصلي پيشايندهاي خصوصيتي (شخصيتي و انگيزشي)، پيشايندهاي رفتاري (رفتارهاي نوآورانه، تحولگرايانه، مسئلهمحور، ارتباطي و سازماني) و پيشايندهاي قابليتي (قابليتهاي شناختي، روانشناختي و هوشمندي) طبقهبندي شدهاند. فعاليتهاي خود توسعهاي براي توسعه مقوله پيشايندهاي رفتاري، روابط توسعهاي براي توسعه مقوله پيشايندهاي خصوصيتي و فعاليتهاي خود توسعهاي براي توسعه مقوله پيشايندهاي قابليتي داراي بالاترين اولويت توسعه بودند. نتيجهگيري: پيشكنشگري به عنوان يك قابليت حياتي مديران در دنياي رقابتي امروز قابل توسعه است. بهسازي خصوصيات، رفتارها و قابليتهاي فردي تقويت كننده اين قابليت آمادگي مديران را براي پيشكنشگري ارتقا خواهد داد.
عنوان نشريه
مديريت نوآوري در سازمان هاي دفاعي
عنوان نشريه
مديريت نوآوري در سازمان هاي دفاعي
لينک به اين مدرک