الگوي توسعه جانشين پروري (مورد مطالعه :بانك رفاه كارگران)

The model of expansion meditation succession planning in kargaran refah bank

در نظام جامع مديريت منابع انساني برنامه ريزي به موقع جهت پرورش نيروي انساني يا مديرپروري از اركان مهم و بسيار حياتي محسوب مي شود. در اين زمينه يكي از مشكلات جدي بانك هاي دولتي كم توجهي به برنامه ريزي نيروي انساني بخصوص مديرپروري است. لذا مسأله اصلي تحقيق حاضر، تعيين عوامل سازنده و ارائه مدل سازمان جانشين پرور در بانك رفاه است. روش تحقيق آميخته كيفي و كمي است. جامعه آماري شامل كليه مديران ارشد و مياني بانك به تعداد 600 نفر مي‌باشد كه در فرآيند نمونه‌گيري با استفاده از جدول مورگان نمونه اي برابر با 234 نفر به شيوه تصادفي طبقه¬اي انتخاب گرديد. براي سنجش متغيرها از پرسشنامه اي شامل 90 سؤال استفاده شده است. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و Smart PLS2 و روش مدل‌سازي معادلات ساختاري انجام گرفت. بر اساس تحليل مسير انجام شده؛ قوي ترين رابطه علي بين مؤلفه هاي سه گانه مدل، تأثير مستقيم و معنادار عوامل رفتاري در استقرار نظام جامع جانشين‌پروري در موردمطالعه است. همچنين مؤلفه فرهنگ بيش ترين تأثير مستقيم علي را بر عوامل ساختاري داشته است. در زيرمدل عوامل رفتاري، مؤلفه آموزش و يادگيري نسبت به عواملِ ديگر بالاترين امتياز را داشته و به بهترين شكل، عوامل رفتاري را تبيين مي نمايد.

Targeted attention to the issue of succession in banks is urgently needed. Many of banks especially governmental banks without to competitional future in that manner executute the primitive methods for select managers. the purpose of this research is to investigate and explain the model of a comprehensive system of succession in Refah Bank. The research is descriptive and correlational. The statistical population includes 600 senior managers and middle managers all of the country. In the sampling process, using Morgan table, a sample of 234 people was selected by stratified random sampling. A questionnaire containing 90 questions was used to measure the variables. Data analysis was performed using SPSS and Smart PLS2 software and structural equation modeling. Based on path analysis, the strongest causal relationship between the three components of the model is the direct and significant influence of behavioral factors on the establishment of a comprehensive succession system in the study.