ارزيابي آمادگي سازمان براي استقرار سيستم برخط مكانيزه نگهداري و تعميرات

Assess the organization's readiness to deploy a mechanized online maintenance system

زمينه و هدف: سازمان در نظر دارد سامانه جامع برخط آماد را در تمامي رده‌هاي تابعه راه‌اندازي نمايد. ازآنجاكه موفقيت در اجراي هر پروژه در سازمان منوط به داشتن آگاهي لازم از ابعاد گوناگون سازمان است و در صورت عدم آگاهي از پيش‌نيازهاي اجراي آن در سازمان، با عدم موفقيت روبرو خواهد شد لذا اين تحقيق به‌منظور ارزيابي آمادگي يكي از رده‌هاي تابعه سازمان‌هاي نظامي- انتظامي جهت پياده­سازي سيستم نت برخط مكانيزه انجام شد. روش: اين تحقيق از نوع توصيفي تحليلي بوده و در زمره تحقيقات كاربردي قرار دارد و روش آن پيمايشي است. در اين تحقيق با استفاده از مدل 7S مكنزي و پررنگ نمودن فرهنگ سازماني در ابعاد هفت‌گانه آن، به ارزيابي آمادگي سازمان پرداخته شد. جامعه آماري اين تحقيق شامل مديران و كارشناسان مديريت آماد تخصصي سازمان به تعداد 55 نفر بودند كه به‌صورت تصادفي براي جمع‌آوري اطلاعات ، انتخاب شدند. جمع‌آوري اطلاعات ميداني توسط پرسشنامه محقق ساخته انجام گرديد. يافته‌ها: پس از جمع ­آوري داده ­ها و تحليل آن، آمادگي سازمان در ابعاد مختلف مطرح در تحقيق به تفكيك مؤلفه‌ها به‌دست‌آمده و پيشنهادهايي ارائه‌شده است. نتايج: تحليل‌ها نشان مي‌دهد كه سازمان در چهار بعد كاركنان، سبك مديريتي، سيستم‌ها و راهبرد داراي آمادگي متوسط و ازنظر چهار بعد ارزش‌هاي مشترك، مهارت‌ها، فرهنگ سازماني و ساختار سازماني در وضعيت خوب ازنظر آمادگي قرار دارد.

Background and Aim :The organizations intends to launch a comprehensive online ready system in all affiliate categories. Since the success of any project in the organization depends on having the necessary knowledge of the various dimensions of the organization and if you are not aware of the prerequisites for its implementation in the organization, we will face failure, so this study to assess the readiness of one category Subsidiaries of military-police enforcement organizations were implemented to implement a mechanized online net system. Method:This research is of descriptive-analytical type and is in the category of applied research and its method is survey. In this study, using the Mackenzie 7S model and highlighting the organizational culture in its seven dimensions, the readiness of the organization was assessed. The statistical population of this study included 55 managers and experts of the organization's specialized readiness management. Field information was collected by a researcher-made questionnaire. Findings : After collecting data and analyzing it, the readiness of the organization in various dimensions of research has been obtained separately by components and final proposals have been presented accordingly. Results: The analysis shows that the organization is in four dimensions of employees, management style, systems and strategy with moderate readiness and in terms of four dimensions of common values, skills, organizational culture and organizational structure in good condition in terms of readiness.