چالش‌هاي اجراي ساز و كار جانشين پروري در سازمان عمومي(مورد مطالعه- شهرداري تهران)

جانشين پروري به عنوان يك سازوكار ارزشمند در پيشرفت و بهبود سازمان‌ها از اهميت فراواني برخوردار است. پرورش مديران را به صورتي برنامه‌ريزي مي‌كند كه توانايي و شايستگي مديران هم‌راستا با تحولات و تغييرات محيطي و همچنين پيشرفت سازمان باشد. شهرداري‌ به عنوان يك سازمان عمومي كه وظايف متعددي را داراست از جمله سازمان‌هايي است كه توجه به اصل جانشين پروري در آن از اهميت بسزايي برخوردار است. با درك اين اهميت؛ پژوهش حاضر با هدف بررسي چالش هاي اجراي ساز و كار جانشين پروري در سازمان عمومي انجام گرفت. براي انجام پژوهش حاضر از 20 نفر از صاحب‌نظران دانشگاهي، مديران و كارشناسان شهرداري در حوزۀ منابع انساني مصاحبه به عمل آمد و داده‌ها از مصاحبه‌ها استخراج شد. تحقيق حاضر از نظر نوع و ماهيت كاربردي و روش آن نيز توصيفي_تحليلي است. نمونه‌گيري اين پژوهش مطابق با روش‌هاي كيفي، نمونه‌گيري هدفمند محسوب مي‌شود. در تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار Maxqda و روش گراندد تئوري استفاده شد. يافته‌هاي پزوهش نشان داد چهار مانع مديريتي، ساختاري، فرآيندي و فرهنگي اصلي‌ترين چالش‌هاي پيش روي شهرداري تهران در فرآيند جانشين‌پروري در شهرداري به شمار مي‌آيند. بنابراين تدوين نظام جانشين پروري و تهيه برنامه‌هاي آموزشي و صرفه بودجه براي دوره‌هاي آموزشي كاربردي و تدوين قوانين در راستاي همسو نمودن مديران با نظام جانشني پروري موضوعاتي است كه بايستي در راستاي دستيابي به الگوي بهينه جانشين پروي مورد توجه قرار گيرد.