تأثير سرمايه اجتماعي بر تا ب آوري با تأ كيد بر نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني در بحرا ن ها مورد مطالعه: كاركنان جمعيت هلا ل احمر استان كرمانشاه

پژوهش حاضر با هدف تأثير سرمايه  اجتماعي بر تاب‌آوري با نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني در برابر بلاياي طبيعي (مورد مطالعه: كاركنان جمعيت سازمان هلال‌احمر شهر كرمانشاه) شكل گرفت. جامعه آماري پژوهش ‌شامل 108 نفر از كاركنان سازمان هلال‌احمر شهر كرمانشاه است كه به روش نمونه‌گيري از طريق سرشماري تمام افراد شاغل را به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند و به منظور جمع‌آوري داده‌هاي مورد نياز از پرسش‌نامه استاندارد رفتارشهروندي سازماني توسط پودساكف و مكنزي (1993) پرسش‌نامه استاندارد سرمايه اجتماعي مدل ناهابيت و گوشال (1998) و پرسش‌نامه تاب‌آوري كونور و ديويدسن (2003) استفاده شده است. با استفاده از آلفاي كرونباخ پايايي پرسش‌نامه‌ها به ترتيب عبارت است از: آلفاي كرونباخ رفتار شهروندي سازماني برابر 0.77، آلفاي سرمايه اجتماعي برابر 0.84 و آلفاي كرونباخ تاب‌آوري برابر 0.89. روايي پرسش‌نامه‌ها هم با استفاده از روش محتوا و همچنين استاندارد بودن پرسش‌نامه‌ها از روش تحليل عامل تاييدي و اكتشافي تاييد شد. براي تحليل داده‌ها از روش آمار استنباطيSpss21 و به منظور بررسي رابطه بين مؤلفه‌هاي از آزمون پيرسون و براي تاييد يا رد فرضيات پژوهش از روش رگرسيون چندمتغيره و آزمون تحليل مسير استفاده شده است. نتايج پژوهش ارتباط معناداري بين سرمايه اجتماعي و تاب‌آوري و رفتارشهروندي سازماني نشان داد. بدين معني كه فرضيه‌هاي تحقيق مورد تاييد واقع شده‌اند، اما رفتار شهروندي سازماني به عنوان نقش ميانجي مورد تاييد واقع نشد.