شناسايي و رتبه بندي مكانيزم هاي كارآفريني تعاملي به عنوان نوعي از كارآفريني سازماني با استفاده از روش هيبريد ( آنتروپي شانون فازي و آراس فازي)

هدف: امروزه استارتآپ‌ها منبع اصلي نوآوري در جهان بوده و نقش كليدي در فرآيند نوآوري دارند و به يكي از ابزارهاي اصلي شركت هاي بزرگ و سازمان ها در جهت دستيابي به نوآوري هاي سازماني و رشد و تحول سازماني تبديل شده اند. هدف از انجام اين پژوهش، شناسايي و رتبه بندي مكانيزم هاي تعامل شركت‌هاي بزرگ با استارتآپ ها در جهت دستيابي به نوآوري و بازسازي استراتژيك از طريق بسط و تعميم مكانيزم هاي سرمايه گذاري سازماني مي باشد. روش پژوهش: پژوهش از حيث گردآوري داده كمي به فرم اعداد فازي مثلثي است. بنابراين به لحاظ فلسفه پژوهش در زمره پارادايم اثبات گرايي قرار مي گيرد و جهت گيري پژوهش كاربردي و توسعه اي است و استراتژي مورد استفاده، تصميم گيري چندمعياره است. جامعه كليه متخصصين آشنا به موضوع بود و نمونه گيري به صورت هدفمند از بين جامعه انتخاب شد. جهت تجزيه و تحليل داده هاي گردآوري شده از روش تصميم گيري چند شاخصه آنتروپي شانون فازي و آراس فازي استفاده شده است. نتيجه: نتايج نشان داد كه 11 مكانيزم تعامل سرمايه گذاري سازماني مي تواند به عنوان مكانيزم هاي نوآوري و فعاليت هاي تحول در سازمان در نظر گرفته شوند با اين تفاوت كه ميزان تاثيرگذاري آن ها نسبت به هر بعد متفاوت مي باشد. و در صورت بكارگيري از مكانيزم شتابدهنده سازماني، به عنوان ابزار تعامل با استارتآپ ها هر سه بعد كارآفريني سازماني محقق خواهد شد.