ارائه الگوي توسعه كارآفريني مبتني بر ارزش‌آفريني شركت‌هاي دانش‌بنيان دانشگاهي براساس تكنيك دلفي و ANP فازي

هدف اين پژوهش، ارائه الگوي توسعه كارآفريني مبتني بر ارزش‌آفريني شركت‌هاي دانش‌بنيان داشگاهي است. پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعه‌اي، از لحاظ گردآوري داده‌ها توصيفي پيمايشي و از مطالعه ميداني براي توزيع پرسشنامه به‌منظور اولويت‌بندي اين عوامل با استفاده از روش بهترين بدترين استفاده شده است. به‌منظور بررسي اعتبار مقايسات مربوطه، از محاسبه نرخ ناسازگاري استفاده شد. جامعه آماري اين پژوهش، خبرگان و متخصصان كسب‌وكار و مديران شركت‌هاي دانش‌بنيان دانشگاهي سراسر كشور مي‌باشد و براي محاسبه حجم نمونه از فرمول كوكران محدود استفاده شد. نمونه شامل 215 نفر از متخصصان و سپس 138 شركت دانش‌بنيان بود كه با روش دلفي فازي مشخص گرديد. براي تعيين اولويت معيارها و شاخص‌هاي تحقيق، از مدل‌هاي تصميم‌گيري چندمعياره فازي ANP استفاده شد. محاسبات مربوط به تكنيك ANP با استفاده از نرم‌افزار Super Decision انجام شده است. نتايج حاصل از پژوهش حاضر نشان مي‌دهد كه در رتبه اول (خودباوري كارآفرينانه)، رتبه دوم (بهره‌گيري از نظرات كارشناسان)، رتبه سوم (تخصيص و اعطاي وام)، رتبه چهارم (هدايت وام‌ها و تسهيلات به سمت توليد)، رتبه پنجم (مديريت سرمايه فكري)، رتبه ششم (مديريت منابع انساني)، رتبه هفتم (الگوي ارزش‌آفريني به منظور توسعه كارآفريني) و رتبه هشتم (جذب دانش) قرار دارد.