بررسي تأثير خوش‌بيني بر اشتياق كارآفرينانه با نقش تعديل‌گري هيجان‌هاي مثبت (موردمطالعه: كارآفرينان مستقر در پارك علم و فناوري دانشگاه تهران)

خوش‌بيني، از عواملي است كه بر اشتياق كارآفرينانه افراد تأثير مي‌گذارد. ايجاد خوش‌بيني، هم‌افزايي‌هاي مثبت را بين فرد و كسب‌وكار به دنبال دارد و در نهايت ارتقاي اشتياق كارآفرينانه افراد را به همراه مي‌آورد. خوش‌بيني، يكي از ويژگي‌هاي دروني تمام انسان‌هاست كه در روانشناسي مثبت بر آن تكيه مي‌شود. روانشناسي مثبت، در عين حال كه به توانمندي‌هاي افراد مي‌پردازد به گرايش‌ها و چگونگي تأثيرگذاري تمايلات آنها بر كارايي و مؤثر بودن نيز توجه دارد. پژوهش حاضر، با هدف بررسي تأثير خوش‌بيني بر اشتياق كارآفرينانه كارآفرينان انجام شده است. روش تحقيق در اين پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي است و جامعه آماري شامل كليه كارآفرينان مستقر در پارك علم و فناوري دانشگاه تهران كه با محاسبه فرمول كوكران تعداد 120 نفر با ابزار پرسشنامه محقق‌ساخته با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده به ‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها از نرم‌افزار PLS بهره‌برداري شد. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد خوش‌بيني بر اشتياق كارآفرينانه، تأثير مثبت مي‌گذارد و از بين ابعاد خوش‌بيني كه شامل تداوم، فراگير بودن و شخصي‌سازي مي‌باشد؛ شخصي‌سازي، بيشترين تأثيرگذاري را بر اشتياق كارآفرينانه دارد. روانشناسي مثبت در عين حال كه به توانمندي‌هاي افراد مي‌پردازد به گرايش‌ها و چگونگي تأثيرگذاري تمايلات آنها بر كارايي و مؤثر بودن نيز توجه دارد. سليگمن، خوش‌بيني را يك حالت شناختي مي‌داند كه به تفكر افراد درباره علت‌ها برمي‌گردد.