اعتباريابي الگوي رهبري 360 درجه دنيسون در فدراسيون‌هاي ورزشي

هدف : هدف پژوهش حاضر، بررسي برازش و تبيين مدل رهبري 360 درجه دنيسون در فدراسيون‌هاي ورزشي بود. روش‌شناسي: اين پژوهش به لحاظ هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده‌ها توصيفي پيمايشي بود. جامعه آماري شامل تمامي كارشناسان فدراسيون‌هاي ورزشي جمهوري اسلامي به تعداد320 نفر بود و بر اساس جدول مورگان تعداد 171 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه 96 سوالي رهبري 360 درجه اي دنيسون (2007) بهره گرفته شد. پايايي (آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي)، روايي همگرا و روايي واگراي پرسش‌نامه‌ها پس از تأييد روايي محتوا توسط 11 نفر از استادان و خبرگان مورد بررسي و تأييد قرار گرفت. علاوه بر اين، برازش مدل كلي با استفاده از آزمون تحليل عاملي تأييدي و از طريق نرم‌افزار Smart PLS 2 مورد تأييد قرار گرفت. يافته‌ها : نتايج نشان داد كه تمامي گويه‌ها داراي سطح مطلوبي (بالاتر از 0.4) هستند. همچنين يافته‌ها حاكي از آن بود كه مؤلفه‌هاي درگيرشدن در كار (0.77)، يكپارچگي (0.85)، سازگاري (0.81) و مأموريت (0.74) از بار عاملي مناسبي برخوردار بودند. مقدار برازش كلي مدل نيز برابر با (0.726=GOF) به دست آمد كه بيانگر برازش قوي آن بود. نتيجه‌گيري : درنهايت الگوي توسعه رهبري دنيسون كه شامل 4 بعد و 12 مؤلفه بود در فدراسيون هاي ورزشي ايران مورد تأييد قرار گرفت. اين ابزار ارزشمند مي تواند براي برقراري يك رهبري اثربخش، در اختيار مديران اين فدراسيون ها قرار گيرد.