طراحي و تبيين مدل ماندگاري منابع انساني فعال مبتني بر عدالت (مورد مطالعه شركت‌هاي توزيع نيروي برق)

بحث سرمايه انساني در علم مديريت و به زعم اغلب دانشمندان مديريت پرچالش ترين و مهمترين اركان سازماني به حساب مي آيد. همچنين يكي از حساس ترين و پيچيده ترين وظايف مديريت ارشد سازمان، عدالت و ماندگاري نيروهاي مورد نياز سازمان است. از اين رو پژوهش حاضر با هدف طراحي و تبيين مدل ماندگاري منابع انساني فعال مبتني بر عدالت مورد بررسي قرار گرفته است.روش پژوهش حاضر از حيث هدف اكتشافي بوده و از حيث روش‌شناسي، تركيبي از نوع اكتشافي متوالي‌(كيفي - كمي) مي‌باشد. در مرحله كيفي از روش دلفي و در مرحله كمي از روش پيمايشي استفاده‌شده‌است. براي گرداوري داده‌ها از پرسشنامه باز در مرحله كيفي و پرسشنامه بسته در مرحله كمي استفاده گرديده‌است. روش تحليل در مرحله كيفي كدگذاري داده‌ها و در مرحله كمي، تكنيك مدلسازي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار AMOS مي‌باشد. جامعه آماري، در مرحله اول (كيفي) شامل 20 خبره مسلط به موضوع پژوهش و در مرحله دوم (كمي) تعداد 377 نفر از شركت توزيع برق استان البرز مي باشد. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه عوامل ماندگاري نيروي‌انساني مبتني بر عدالت براي شركت‌ توزيع برق استان البرز عبارتند از: عوامل فردي عوامل درون‌سازماني عوامل برون‌سازماني عوامل محيطي احساس تعهد و احساس عدالت. همچنين عوامل برون سازماني، درون سازماني و عامل فردي بر احساس عدالت تأثير دارند؛ احساس عدالت بر احساس تعهد تأثير دارد و احساس تعهد و احساس عدالت بر نگهداشت منابع انساني تأثير دارند، عامل محيطي نيز در رابطه بين نگهداشت منابع انساني و احساس عدالت نقش تعديل گرانه ايفا مي كند.