ارائه چارچوبي جهت بهبود راهبردهاي مديريت دانش در صنايع نيروگاهي

شناخت و مديريت صحيح نيازمندي‌هاي دانشي يكي از الزامات سازمان‌هاي رقابت‌پذيري است. وجود نهاد مديريت دانش در سازمان، تاكيدي بر اهميت آن در دستيابي به مزيت‌ رقابتي پايدار مي‌باشد. در اين پژوهش در راستاي تحقق اهداف سازماني شركت بهره‌برداري نيروگاه طرشت، با مراجعه به مطالعات مشابه داخلي و خارجي، شاخص‌هاي مؤثر و كليدي جهت بهبود راهبرد مديريت دانش در سازمان مورد تحقيق شناسايي و سپس با به‌كارگيري روش كارآمد ديمتل، چارچوبي از عوامل به‌همراه روابط تاثيرگذاري و تاثيرپذيري متقابل تعيين شد. در پايان عوامل مهم و تاثيرگذار جهت بهبود راهبرد مديريت دانش در شركت مورد تحقيق استخراج گرديد. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان خبره حوزه مديريت دانش سازمان مورد تحقيق است. ابزار اصلي گردآوري داده‌ها در پژوهش حاضر پرسشنامه است. در همين راستا پس از شناسايي معيارهاي موضوع، روابط علي آنها توسط خبرگان بررسي شد. براي تحليل داده‌ها از روش ديمتل بهره‌گرفته شد. نتايج نشان داد كه عوامل آموزش و يادگيري، مشاركت كاركنان و توانمندي نيروي انساني، بيشترين اهميت را دارا است. شاخص‌هاي حمايت مديريت عالي، زيرساخت‌هاي ساختاري سازماني، زيرساخت فناوري اطلاعات و فرهنگ سازماني جزو عوامل تاثيرگذار هستند. ساير عوامل، همچون: آموزش و يادگيري، مشاركت كاركنان، اهداف و راهبردها، عوامل تاثيرپذير در راستاي تقويت و بهبود راهبرد مديريت دانش هستند.