نقش فرهنگ سازماني در استقرار مديريت دانش سازمان بيمه سلامت ايران

محيط سازمان بايد محيطي دانشي با مديران طرفدار دانش باشد؛ زيرا از مهم ترين عوامل موفقيت پروژه مديريت دانش و سخت ترين عامل براي ايجاد، فرهنگ سازماني است. پژوهش حاضر به بررسي و مطالعه نقش فرهنگ سازماني در استقرار مديريت دانش در سازمان بيمه سلامت ايران پرداخته است. تحقيق حاضر به لحاظ هدفي كه دنبال مي كند از نوع تحقيقات كاربردي است.حجم نمونه تحقيق 52 نفر ازكاركنان اداره كل بيمه سلامت استان ايلام بوده است. براي جمع آوري داده‌ها از پرسشنامه استفاده شده است كه داراي دو بخش فرهنگ سازمان (مدل كويين) و مديريت دانش (مدل شرون لاوسن) مي‌باشد. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش آمارتوصيفي و آمار استنباطي استفاده شده است. روايي پرسشنامه توسط خبرگان سازمان تاييد و پايايي پرسشنامه ازطريق محاسبه آلفاي كرونباخ به ترتيب893/.و926/. تعيين گرديده است. نتايج به دست آمده به ترتيب: فرهنگ بازار795/، فرهنگ وضعيت‌سالار701/، فرهنگ قبيله اي 559/، فرهنگ سلسله‌مراتبي 519/، بيشترين رابطه با استقرار مديريت دانش در سازمان  داشته‌اند كه مشخص شد فرهنگ سازماني80 درصد بر استقرار مديريت دانش در اين سازمان تاثيرگذار است. يافته‌ها حاكي از آن است كه فرهنگ غالب در سازمان بيمه سلامت، فرهنگ بازار است. كاركنان سازمان بيمه سلامت ايلام در زمينه كسب دانش با درصد بالايي (75/) دنبال كسب دانش هستند