پيش بيني قلدري در محيط كار پرستاران بر اساس سبك‏هاي تبادل اجتماعي

قلدري در محل كار را مي‌توان يكي از عومل اصلي استرس در فضاي كاري دانست كه عواقب نامطلوبي به همراه دارد. يكي از محيط‏هاي كاري كه بروز رفتار قلدري در آن بسيار گزارش شده است، محيط بيمارستان براي پرستاران شاغل در آنهاست. بسياري قلدري را مربوط به نگرش‏هايي مي‏دانند كه از تعاملات بين‏فردي در بافت محيط كار سرچشمه مي‌گيرد؛ بنابراين انتظار مي‏رود كه مفاهيم مبتني بر نظريۀ تبادلات اجتماعي در اين مورد راه‏گشا باشد. هدف اين پژوهش، پيش‏بيني رفتار قلدري در محيط كار پرستاران بر اساس سبك‏هاي تبادل اجتماعي بود. روش پژوهش از نوع همبستگي و جامعه آماري شامل پرستاران شاغل در بيمارستان‏ شهر تهران بود كه تعداد 250 نفر از پرستاران سه بيمارستان آموزشي به روش نمونه‏گيري خوشه‏اي در دسترس انتخاب شدند. براي جمع‏آوري داده‏ها از پرسشنامه قلدري در محيط كار (اينارسن، 2009)، و مقياس سبك‏هاي تبادل اجتماعي (ليبمن، 2011) استفاده شد. داده‏ها با استفاده از تحليل رگرسيون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان دادند كه سبك تبادلي انصاف و سرمايه‏گذاري افراطي مي‏توانند رفتار قلدري در محيط كار پرستاران را با اطمينان پيش‏بيني نمايند (0.05 p ). اين نتايج تاييدكننده نقش سبك‏هاي تبادل اجتماعي در ارتباط با بروز رفتار قلدري در محيط كار است و مي‏تواند در شناخت بهتر آن و طراحي مداخلات آموزشي و درماني روانشناختي موثر باشد.