ارزيابي نيروي انساني بيمارستان هاي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي سبزوار مطابق با ضوابط و استاندارد هاي پرسنلي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در سال 1393

A survey on human resource distribution in Hospital affiliated with Sabzevar University of Medical Sciences

زمينه و هدف: بيمارستان پرهزينه ترين جزء سيستم هاي بهداشتي و درماني است و منابع انساني با ارزش ترين عامل توليد و ارائه ي خدمت به شمار مي روند. كمبود ها و مازاد هاي نيروي انساني مي تواند در كاهش كيفيت ارائه ي خدمات به بيماران موثر باشد. اين پژوهش با هدف ارزيابي منابع انساني بيمارستان هاي آموزشي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي سبزوار انجام شده است. مواد و روش ها: اين پژوهش به صورت توصيفي- مقطعي در بيمارستان هاي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي سبزوار در سال 1393 انجام شد. داده ها كه شامل اطلاعات نيروي انساني كليه واحد هاي بستري، پاراكلينيكي و پشتيباني بيمارستان ها و همچنين ضريب اشغال تخت بخش هاي بستري بود از معاونت درمان دانشگاه علوم پزشكي سبزوار دريافت و در 13 فرم استاندارد استخراج شده از استاندارد هاي پرسنلي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي ثبت شد. تجزيه و تحليل داده ها براساس استاندارد ها و با استفاده از نرم افزار SPSS16 انجام شد. يافته ها: براساس استاندارد هاي وزارت بهداشت،62 درصد بيمارستان ها در مجموع واحد ها كمبود نيرو داشتند. تمامي بيمارستان ها در واحد هاي فيزيوتراپي، داروخانه، تغذيه، حسابداري، رختشوي خانه، امور اداري و مددكاري و كتابخانه دچار كمبود نيرو بودند.100 درصد بيمارستان ها در كادر پرستاري مازاد نيرو داشتند. نتيجه گيري: براساس يافته هاي پژوهش مشخص شد كه بيمارستان هاي مطالعه شده داراي توزيع همگوني از نيروي انساني نيستند. مديريت و برنامه ريزي صحيح نيروي انساني در رابطه با جبران كمبود هاي پرسنلي و رساندن آن به سطح استاندارد، موجب افزايش كارايي و اثربخشي فعاليت هاي بيمارستاني مي شود.

Background and Aims: The hospital is the most expensive component of health systems and human resources are the most valuable factor of production and service delivery. Staffing shortages and surpluses can be effective in reducing the quality of patient care.This study aims to assess the manpower resources in educational hospitals affiliated to Sabzevar University of Medical Sciences. Materials and Methods: This cross-sectional study in a teaching hospital affiliated to Sabzevar University of Medical Sciences. All data, including information on staffing inpatient units, clinical and support departments of hospitals and hospital bed occupancy was alsoVice Chancellor of Sabzevar University of Medical Sciences and received the standard form derived from standards in 13 ministry of health and medical personnel. Data analysis was performed based on standards and using SPSS16. Results: The results of the surveys conducted in the hospitals in this study show that 62 percent ofhospitals, shortage of health standards. All hospitals in units of physical therapy, pharmacy, nutrition, Accounting, laundry and administration have shortage. 100% of hospitals had a surplus of nursing staff. Conclusion: General hospitals were faced with a shortage of manpower and personnel distribution of the various units was inappropriate. Proper planning and management of human resources in relation to the compensation of personnel shortages and deliver it to the standard level, thereby increasing the efficiency of hospital activities