بررسي ارتباط جوّ اخلاقي با تعهد سازماني از ديدگاه تكنولوژيست‌هاي اتاق عمل و هوشبري بيمارستان‌هاي آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي ايران

مقدمه: جوّ اخلاقي تعيين كننده تصميم‌گيري در سازمان بر اساس معيارهاي اخلاقي است كه مي‌تواند منجر به رضايت كاركنان و ارائه خدمات با كيفيت شود. در محيط پر تنش اتاق عمل بررسي جوّ اخلاقي مي تواند به پيشبرد صحيح اعمال جراحي كمك كند. همچنين تعهد سازماني از جمله عواملي است كه تعيين كننده معيارهاي تصميم‌گيري اخلاقي مي‌باشد. هدف: هدف از اين مطالعه تعيين ارتباط بين جوّ اخلاقي با تعهد سازماني از ديدگاه تكنولوژيست‌هاي اتاق عمل و هوشبري در بيمارستان‌هاي آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي ايران مي‌باشد. مواد و روش‌ها: اين مطالعه مقطعي از نوع توصيفي تحليلي است كه بر روي 161 نفر از تكنولوژيست‌هاي اتاق عمل و هوشبري شاغل در بيمارستان‌هاي آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي ايران در سال 1398 و با نمونه گيري به روش سرشماري انجام شد. جمع‌آوري داده‌ها به كمك پرسشنامه صورت گرفت. ابزار شامل سه قسمت اطلاعات دموگرافيك، جوّ اخلاقي ويكتور و همكارش و تعهد سازماني آلن و همكارش بود. براي آناليز داده‌ها از آمار توصيفي و تحليلي شامل ميانگين و آزمون همبستگي پيرسون توسط نرم‌افزار SPPS نسخه 22 استفاده شد. سطح معني داري در اين مطالعه كمتر از 0/05 در نظر گرفته شد. يافته‌ها: ميانگين سني افراد مورد مطالعه 7/18 ± 33/02 سال بود كه در محدوده 5323 سال قرار داشتند. 71/4 درصد زن بودند. 24/3 درصد داراي تحصيلات كارشناسي و بقيه كارداني بودند. بيشترين سابقه كاري افراد مورد مطالعه 1 تا 5 سال با 41/6 درصد بود. بيشترين حوزه تخصصي كاري افراد جراحي عمومي با 21/1 درصد بود. بيشترين جوّ اخلاقي به دست آمده مربوط به جوّ اخلاقي حرفه‌گرايي با 65/91 درصد و بيشترين تعهد سازماني مربوط به تعهد مستمر با 54/81 درصد بوده است. نتيجه آزمون پيرسون نشان داد كه بين جوّ اخلاقي با تعهد سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. (0/002=P و 0/237=R). همچنين بين ابعاد آن نيز ارتباط معناداري يافت شد ( P 0/05). بحث و نتيجه‌گيري: نتايج اين مطالعه به مديران بيمارستاني در جهت شناخت جوّ اخلاقي و تعهد سازماني، برگزاري برنامه‌هاي آموزشي لازم به منظور نهادينه كردن اخلاق و در نهايت ارتقاي تعهد سازماني و حفظ سرمايه‌هاي انساني كمك مي‌كند.