بررسي رابطه سبك هاي رهبري با سلامت اداري و سير قهقرايي

اين پژوهش با هدف تعيين رابطه سبك هاي رهبري و سلامت اداري با سير قهقرايي انجام شده است. پژوهش حاضر بر اساس هدف كاربردي و بر اساس ماهيت و روش از نوع توصيفي_همبستگي است و از نظر گرداوري اطلاعات ميداني است. جامعه‌ي آماري مورد مطالعه، شامل كليه‌ي كاركنان شركت هفت تپه 540‌ مي باشد. كه بر اساس جدول مورگان 221 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد سلامت اداري مك كاسكر (۲۰۰۶) مي باشد كه ابعاد اداري، سياسي، اقتصادي و اجتماعي مورد بررسي قرار مي دهد. براي سنجش سبك هاي رهبري داده ها با پرسشنامه تلفيق شده از پژوهش هاي باس و آووليو(2000) و زكريا و همكاران (2016) در قالب مقياس ليكرت جمع آوري شده است. تجزيه و تحليل اطلاعات به كمك نرم افزار amos انجام شده است. براي آزمون فرضيه ها از تحليل عاملي استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه سبك هاي رهبري تحول آفرين و سلامت اداري با سير قهقرايي رابطه مثبت و معنا داري دارد و كاهش سير قهقرايي سازمان را به همراه خواهد داشت.