رابطه فرهنگ سازماني با اقدامات مديريت دانش در نظام قضايي كشور (نمونه پژوهش: دادگستري شهرستان مشهد)

هدف از اين تحقيق، بررسي رابطه ويژگي هاي فرهنگي سازمان با اقدامات مديريت دانش در دادگستري شهرستان مشهد مي‌باشد. اين تحقيق، از نوع توصيفي تحليلي است. جامعۀ آماري شامل كليه قضات دادگستري مشهد بود كه تعداد آنها 160 نفر مي‌باشند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد 113 نفر تعيين شد و افراد نمونه با روش نمونه‌گيري نوع تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه فرهنگ سازماني استانداردشده مدل دنيسون (2000) و پرسشنامه مديريت دانش مستخرجِ از پايان‌نامه حسيني (1385) استفاده شد. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها از مدل معادلات ساختاري شامل مدل بيروني و   دروني استفاده شد. براي اين منظور از نرم‌افزارهاي آماري SPSS18  و نرم‌افزار مدل يابي معادلات ساختاري  SMART PLS بهره گرفته شد. نتايج تحقيق نشان داد كه ابعاد فرهنگ سازماني با اجراي مؤثر اقدامات مديريت دانش شامل؛ خلق دانش، توسعه دانش، نشر دانش، به‌كارگيري دانش، ارزيابي دانش و ذخيره دانش رابطه مثبت و معني‌داري دارد.