شناسايي عوامل مؤثر بر خلاقيت كاركنان وزارت جهاد كشاورزي

امروزه نيروي انساني مهم‌ترين سرمايه شركت هاي بخش خصوصي و سازمان هاي دولتي است. نيروي انساني خلاق، نوآور و با بهره وري بالا سهم عمده اي از موفقيت سازماني را به خود اختصاص داده است. در همين راستا هدف اين تحقيق شناسايي عوامل مؤثر بر خلاقيت كاركنان وزارت جهاد كشاورزي بود. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان وزارت جهاد كشاورزي بود كه با استفاده از فرمول كوكران 305 نفر از آن‌ها و با روش نمونه گيري خوشه اي انتخاب شدند. ابزار اصلي تحقيق پرسشنامه بود كه روايي محتوايي آن با نظرسنجي از متخصصان در حوزه موضوع مورد پژوهش و پس از انجام اصلاحات ضروري تأييد شد. براي بررسي روايي سازه نيز در قالب معادلات ساختاري از شاخص ميانگين واريانس استخراج شده (AVE) استفاده شد. همچنين در اين مطالعه به‏ منظور سنجش پايايي ابزار اندازه ‏گيري پژوهش از آزمون ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي (CR) استفاده شد كه همگي از ميزان قابل قبولي برخوردار بودند. نتايج معادلات مدل‌سازي ساختاري نشان داد كه به ترتيب سه عامل ساختار سازماني، عوامل فردي و عوامل گروهي بيشترين تأثير معني داري را بر خلاقيت كاركنان داشتند.