بررسي سبك‌هاي مديريتي در شاهنامه شاه طهماسبي بر پايه نگرش‌هاي اساطيري، حماسي و تاريخي

سبك هاي مديريتي راه‌هاي مشخص تصميم‌ گيري‌ها در امور است. اين سبك ها مي‌تواند بسته به عواملي مانند فرهنگ جامعه، وظيفه‌اي كه از كار انتظار مي‌رود، تفاوت نيروي كار و شخصيت و توانايي‌هاي رهبران، متفاوت باشد. برخي از منابع كهن نيز بازتابي از سبك هاي مديريتي در دوره خود هستند و شاهنامه شاه طهماسبي كه براساس شاهنامه فردوسي نوشته شده است يكي از اين نوع منابع است. در شاهنامه فردوسي سه دوره اساطيري، حماسي و تاريخي وجود دارد. فردوسي، ابتدا از كاربرد نمادين اسطوره براي بيان اصول مديريتي شاهان استفاده مي‌كند و با توجه به فضاي حماسي برخي اسطوره ها، به روايت ديدگاه‌هاي ممتاز و مديريت برتر منش خود مي‌پردازد. روش  انجام پژوهش حاضر روش توصيفي تحليلي و با تكيه بر داده هاي كتابخانه اي است. سبك‌هاي مديريتي مورد بررسي در پژوهش حاضر مبتني بر نظريه سبك‌هاي مديريت تاننبائو و اشميت (1973) شامل: سبك مديريت مستقل يا استبدادي، سبك مديريت خالصانه يا پدرانه، سبك مديريت دموكراتيك و سبك مديريت آزاد يا عدم مداخله مي باشد. نتايج پژوهش حاكي از اين است كه سروده هاي فردوسي با به‌ كارگيري زباني نمادين و رمزي، داستاني تازه مي آفريند و از خلال گرايش‌هاي سياسي، اجتماعي و فرهنگي خود، سبك‌هاي مديريتي شاهان و فرماندهان را به تصوير كشيده است. اهداف پژوهش 1.بررسي سبك هاي مديريت در شاهنامه بر اساس نگرش هاي اساطيري و حماسي 2.بررسي سبك هاي مديريت در شاهنامه بر اساس نگرش هاي تاريخي سؤالات پژوهش 1. سبك هاي مديريت بر اساس نگرش هاي اساطيري و حماسي در شاهنامه فردوسي چگونه است؟ 2. سبك هاي مديريت بر اساس نگرش هاي تاريخي در شاهنامه فردوسي چگونه است؟