بررسي تاثير الگوهاي ذهني بر ترغيب تمايل به كار گروهي در طراحان صنعتي و ارتقا كيفي طراحي، نمونه ي موردي؛ طراحي تجهيزات پزشكي

هدف از اين مطالعه بررسي تاثير چهار الگوي ذهني هدف گرايي، وحدت گرايي، عملكردگرايي و ثبات گرايي بر ميزان تمايل طراحان صنعتي به كارگروهي و ارتقا طراحي بود. بدين ترتيب يك پرسشنامه از 54 نفر دانشجويان كارشناسي ارشد طراحي صنعتي كه با روش نمونه گيري هدفمند شناسايي شده و شرايط مطالعه را داشتند به عمل آمد. نتايج باSPSS21  تحليل شدند. يافته ها با توجه به نتايج ضريب همبستگي پيرسون نشان داد كه از بين چهار الگو بجز هدف گرايي، الگوهاي ذهني وحدت گرايي و عملكردگرايي در سطح معني داري زير 0.05 تمايل به كار گروهي در دانشجويان طراحي رابطه مستقيم داشته است و همچنين الگوي ذهني ثبات گرايي با ضريب همبستگي 0.372 و عدد معناداري 0.006 به عنوان مدل ذهني غالب شناخته شد. در مرحله دوم مطالعه در يك كارگاه آموزشي طراحي تجهيزات پزشكي بصورت پيش از آموزش و پس از آمورش الگوهاي ذهني در قالب طراحي يك وسيله انتقال بيمار در يك گروه تمركز 7 نفره راستي آزمايي شد. نتايج مقايسه تحليل ريخت شناسي دو طراحي پيش از آموزش و پس از آموزش با توجه به زمانبدي كوتاه كارگاه همچنان اختلافات كيفي بالايي داشت. نتايج نشان داد با تمركز بر تقويت الگوهاي ذهني طراحان صنعتي، علاوه بر افزايش تمايل به كارگروهي، نتايج طراحي نيز مي تواند قابل قبول تر ارائه گردد.