بررسي ارتباط فرهنگ سازماني با رضايت شغلي در كاركنان دانشكده علوم پزشكي اسفراين در سال 1397

زمينه و هدف: فرهنگ سازماني به مثابه مبدأ و سرچشمه‌ي فرايندهاي سازماني، شيوه‌هاي مديريت و نگرش‌ اعضاي سازمان را نسبت به مشاغل خويش تحت تأثير قرار مي‌دهد. بدين ترتيب احساس رضايت يا عدم رضايت شغلي، نمي‌تواند جداي از فرهنگ سازماني باشد. اين پژوهش با هدف بررسي رابطه مؤلفه هاي فرهنگ سازماني و رضايت شغلي كاركنان در دانشكده علوم پزشكي اسفراين انجام شد. مواد و روش ها: اين مطالعه توصيفي مقطعي در سال 1397 برروي 367 نفر با روش تصادفي ساده انجام گرفت. ابزار اندازه گيري فرهنگ سازماني، پرسشنامه Denilson و رضايت شغلي كاركنان، پرسشنامه مينه سوتا بود. فرضيه‌هاي پژوهش با روش‌هاي آماري همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه در نرم افزار 24SPSS تحليل و مورد ارزيابي قرار گرفت. يافته‌ها: نتايج اين پژوهش نشان داد همبستگي مثبت و معناداري بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي كاركنان دانشكده علوم پزشكي اسفراين وجود دارد (0/001p<). همچنين در بين ابعاد چهارگانه فرهنگ سازماني (سازگاري، مأموريت، مشاركت در سازمان، انطباق پذيري)، ابعاد مأموريت (0/03p=) و مشاركت (0/03p=) در سازمان تبيين معناداري از رضايت شغلي كاركنان داشته‌اند. نتيجه گيري: يافته‌ها نشان داد كه برداشت‌ها و نگرش‌هاي حرفه‌اي كاركنان در رابطه با عوامل مختلف سازماني قرار دارد و اگر فرهنگ سازماني در راستاي ارتقاي رضايت شغلي كاركنان باشد، افراد با انگيزه و اشتياق بيش‌تري به انجام وظايف شغلي مي‌پردازند. يافته‌هاي اين پژوهش اهميت تقويت خرده مقياس‌هاي فرهنگ سازماني را مورد تأكيد قرار مي‌دهد

Background & Aim: Organizational culture, as the source of organizational processes, influences management practices and attitudes of members of the organization towards their jobs. Thus, feeling about job satisfaction or dissatisfaction cannot be separate from organizational culture. The aim of this study was to investigate the relationship between organizational culture components and job satisfaction among the employees in Esfarayen faculty of Medical Sciences. Materials & Methods: This cross-sectional descriptive study was conducted in 2017 on 367 people by simple random method. The instrument for measuring organizational culture was denilson questionnaire and job satisfaction was Minnesota questionnaire. The Research hypotheses were analyzed using SPSS 24 software, Pearson correlation test and multiple regression. Results: The results of this study show a significant correlation between organizational culture and job satisfaction among the employee of Esfarayen Faculty of Medical sciences (p<0.001). Among the four dimensions of organizational culture (adaptability, mission, participation in the organization, adaptability), the dimensions of mission (p=0.03) and participation (p=0.01) in the organization have a significant explanation of the employee's job satisfaction. Conclusion: The findings showed that employee's perceptions and professional attitudes are related to various organizational factors. if the organizational culture is in line with improving employee job satisfaction, people with more motivation and enthusiasm will perform job duties. The results of this study emphasize the importance of strengthening the organizational culture subcultures.