بررسي تاثيرات آموزش سازمان كارآفرين بر عملكرد كاري كارآفرينانه در شركت آپادانا

No Title

پژوهش حاضر به بررسي تاثيرات آموزش سازمان كارآفرين بر عملكرد كاري كار آفرينانه در شركت آپادانا پرداخته ، روش پژهش، توصيفي از نوع پيمايشي بوده است. جامعه پژوهش شامل؛ 61 نفر از كاركنان ستادي شركت كرده در دوره ضمن خدمت "آموزش سازمان كارآفرين"كه اخيرا براي كارشناسان ستادي طي سال 1396 اجرا شده و61 نفر از كاركنان ستادي شركت نكرده در دوره هاي ضمن خدمت كه مطابق حجم جامعه گروه شركت كرده ها بر اساس متغير هاي؛ جنسيت و حوزه شغلي همتاسازي شده اند. شيوه نمونه گيري تصادفي سيستماتيك بوده و نمونه برآورد شده از فهرست شركت كنندگان و شركت نكرده گان در دوره ي مذكور استخراج گرديد. ابزار پژوهش، پرسشنامه خود گزارشي سنجش مهارت هاي كارآفريني مبتني بر ملاحظه مباني نظري و پيشينه پژوهشي در چهار بعد شامل؛ مهارت ريسك پذيري، انگيزه پيشرفت، حل مسئله و تصميم گيري و ابتكار و نوآوري بوده كه به صورت دو پرسشنامه مجزا براي كاركنان ستادي شركت كرده و شركت نكرده اجرا شده است. پايايي ابزار با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه كاركنان ستادي شركت كننده برابر با 981/. و براي كاركنان ستادي شركت نكرده برابر با 963/. بوده است

No abstract