ارزيابي بستگي كاركردهاي نهادينه شده با خلاقيت و سكوت سازماني و توانمندي سازماني

فاقد عنوان لاتين

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين كاركردهاي نهادينه شده با خلاقيت و سكوت سازماني و توانمندي سازماني مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان آموزش و پرورش شهرستان بوكان با تعداد 85 نفر مي باشد. روش گردآوري داده ها توصيفي و از نوع همبستگي است. پرسشنامه هاي مورد استفاده شامل رهبري توزيعي ديويس با روايي ٫75 پرسشنامه سنجش خلاقيت تورنس با روايي 0٫89 و پرسشنامه سكوت سازماني واكولاو بورادوس با روايي 0٫89 و پرسشنامه توانمندي سازماني اسپريتز با روايي 0٫81 مي باشند. در بخش آمار استنباطي از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيره با نرم افزار 22SPSSاستفاده شد. يافته ها حاكي از وجود روابط بين مولفه ها است. نتايج تحقيقات نشان داد تاثير كاركردهاي نهادينه شده بر خلاقيت و توانمندي سازماني مثبت و بالا بوده است پس متغير توانمندي سازماني براي تعالي بخشيدن به سازمان روش مناسبي مي باشد.